我在公司做了一年多了，我今年27岁我老婆21。2011年5月结婚11月12日生的小孩.婚假只有3天这就不提了但护理假既然一天都没有。就因为我老婆没有达到晚婚晚育年龄所以我不够资格享受护理假的待遇..这合理吗？我想要个说法..求助..相关的法律法规..谢谢
我是楼梯公司的设计师 负责测量与下单 进公司的时候没有签合同，只有一封任命书。 店长解释了公司的规定与处罚条例等。 但是处罚条例里面并没有关于 数据出错导致出现问题的处罚条款。 在职期间犯过数据错误，出现问题公司把出现问题的单提成给扣掉。说着是处罚。 现在我离职了，回去结算（2011年5月20日离职，拖到现
11.18号去上班的，说是压半个月工资，但是到1.4号都没给开工资，我想知道该怎么办，请问什么样的证据对我有利，这个老板没暴露过自己的身份证，也没用自己的名字签过字！现在的情况是我能找到好多来这上班的同事，他们都来了几天，但是证明我在这上过班！
保险公司和公交公司将赔偿金打到法院的账户了，我们去领需要什么手续，是当天去拿就能把钱拿走还是？
我的判决书在12.14出来了，法院那边说是1号的执行期，因为我急着回家订票，我想知道，钱打到法院的账户了我们去领取时当天就能拿到钱吗？
当事人是一个刚从监狱里面放出来的人，11.17日他打电话说是某饮料的代理让我去面试（后发现都是假的），过程说的很愉快工资试用期2000，以后也是2000有提成，地点就是一个居民楼的办公室，屋子就他自己，11.18我上岗，没有签合同，不过说两个月之后五险一金，说是压半个月工资，那就是12.31开工资，结果没给，说4号，结果又
各位律师，您好！ 我侄女在一家工厂打工，于今天上午上班前在工厂门口遭一同事拔刀刺死，初步原因分析为凶手暗恋不成而生恨，现凶手自杀后正在医院抢救中，如最终警方认定确为此因导致的话，公司方是否需要为此承担责任？如需承担，是如何来划分？盼赐教. 礼
我是否有权要求公司给我遣散费 我从2006年1月起在公司供职，至今已有6年，公司于去年起被其他公司兼并，去年11月中旬将其他部门的人员都遣散了，发给走的人一笔数额可观的遣散费。只留下我们部门和另外一个核心部门的人没有遣散。说是年底前完成。 到12月底新公司要求所有人与其签定新的合同，但是新公司的合同没有写明工
本来是在超市工作的，当时签订劳动合同的时候，写的是储备主管职务，月薪是1050元，后来转正后是1450元每个月。可是现在公司实行聘用制度，我没有聘用上，公司上的任何职务发文都没有我的名字，我询问公司后，公司说我是待岗，工资只有710元。后来又告诉我，现在离职的话，可以马上办理。请问下，如果这样办理的话，会对我
