本人是一国有企业员工，想问个问提。在企业关停安置方案未出来的过程中，我们员工自己可以出安置方案吗？可以的话，怎么走程序，谢谢回答
该企业是乡镇集体企业，于1996年改制为股份制企业，后于2004年改制为私人企业。乡镇集体企业和股份制企业的厂长和董事长为同一人，在改为私人企业后由其儿子担任了企业法人。企业改制过程中，未向职工公开过任何信息或经济补偿。我父亲于1980年进入该企业工作至今。于2004年7月才开始缴纳职工养老保险金，企业没有为其缴纳
企业在2008年时改制但未与职工算断。后来一直正常经营到2014年初，然后给职工发生活费至今。现在企业准备关停，想让离退休年龄差5年的职工内养，除帮交社保及医保外，每月发的生活费按武汉市最低生活费标准算。另外的职工一次性买断工龄，从职工进厂的时间算起到2008年按当时的工资标准算，后面的工龄按现在的工资标准算（
您好！我是湟中县甘河滩一企业的职工，我在本单位干了整整九年，这个月我们单位因环保问题被关停
您好！我是湟中县甘河滩一企业的职工，我在本单位干了整整九年，这个月我们单位因环保问题被关停，现在单位给我们两个选择，1.买断每年4千多元，2.分流至格尔木或德令哈。我孩子还小，老婆身体也不太好，所以我不想被分流，但，如果买断才能拿到4万元，同时交了9年的养老保险也随之泡汤了。请问这种情况我们应该怎样维护自
我在企业工作15年，下岗10年，本来今年退休时可以领到企业职工独生子女父母的一次性奖励约1万多元，可是单位说我下岗时不上班单位还给交着劳动保险，所以退休时就不能再给这笔钱了。我想问我这种情况还能不能向单位主张要这笔钱了？
我问一下关于企业职工抚恤金的问题，黑龙江省抚恤金发放的官方文件是发放多少个月’标准是什么，有建国前和建国后的发放标准，抗美援朝的标准吗
律师，您好！向您请教个问题： 1、我公司下属某单位因经营业务终止要解聘员工，按法律规定在给员工补偿时是按进入公司年限一年补1个月、不足1年按1年计算、不足半年按半年计算呢？还是按N十1的方法进行补偿呢？例如：某员工来公司4个月，补偿是按0.5个月补偿还是按1.5个月补偿？麻烦您百忙之中抽空帮我解答一下。 2、返聘
