企业关停后职工的安置补偿 企业在2008年时改制但未与职工算断。后来一直正常经营到2014年初，然后给职工发生活费至今。现在企业准备关停，想让离退休年龄差5年的职工内养，除帮交社保及医保外，每月发的生活费按武汉市最低生活费标准算。另外的职工一次性买断工龄，从职工进厂的时间算起到2008年按当时的工资标准算，后面的工龄按现在的工资标准算（这个工资标准是按企业上年度的平均工资计算）。请问一下，企业这样做合理吗？