由于本人身体不适（有病假单）但还是坚持在自己的岗位上班 单位强制要求本人去外地一个礼拜学习 本人以身体不适为由拒绝了 单位也以此为由每月扣掉300奖金 连扣三个月 请问单位这种做法是否合理？
我是9月离职的 但是20日发8月奖金 2000元奖金被扣了1500元我们工资+奖金形式 我是综合管理部 管的是物流仓库和对应采购 问领导领导称 我离职前仓库库存差异 所以奖金被扣 但是库存差异是一直存在的 也不是我个人原因导致的 以前从来没被扣过 就因为我离职了 一下子扣了我那么多 我可以找公司合法讨回吗？谢谢
该两人是上下属关系，被打者为下属，因问及奖金为何没有按时打到自己的卡上发生争执打架，几乎变成植物人，请问工厂有没有责任，打人者家里根本没有经济来源。
律师您好！我于10月份从公司离职，9月份由于签了单获得公司的奖金奖励，但当时公司表示这部分奖金要到2012年1月份发放，请问到时公司是否应该发给我这笔奖金呢？ 另外我离职前签过一个单，并收了一半的款项，另外一半是离职后客户才付的，公司表示不能给我提成，请问是否合理？我是否应获得全部提成呢？还是只有一半？ 另
在南昌一事业单位上班，属于合同工。2011年12月正常离职，由于单位的奖金包括（季度奖金、考核奖金、全年奖）都要2012年才会发，请问按法律上讲，我可以拿到这些奖金吗？
我在2011年12月29日提出，1月31日辞职，但是公司将在2012年4月发放2011年的奖金，我提出要奖金，但公司说奖金不能给我。原因是员工手册上写：“公司完全自主决定，因员工的突出业绩向其颁发奖金，但这并非员工薪酬的一部分。” 请问，这样的一句话合理吗？我还能要回我的这一部分钱吗？ 谢谢！
