你好,我们实行综合工时制,之前法假都是按照三倍工资发放。后来,公司说166
你好,我们实行综合工时制,之前法假都是按照三倍工资发放。后来,公司说166.7包含了法假工时了,所以计算加班费时要减去法假工时。也就是说,折算过来只有1.5倍加班费了。这合理吗
你好。我们厂是算绩效工资的。之前是有底薪的。后来厂里实行新工资方案
你好。我们厂是算绩效工资的。之前是有底薪的。后来厂里实行新工资方案。也没通知说这工资怎么算。底薪也取消了。请问我们公司这样做合法不?谢谢
你好律师,我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班,公司也是按照1
你好律师,我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班,公司也是按照1.5倍的加班工资支付加班费,合理吗?还有,我们礼拜六不上班需要请假吗?谢谢,请您答复。急
您好! 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的,我进厂8年了但从未见过此文件
您好! 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的,我进厂8年了但从未见过此文件,劳动合同上也没有注明用该计算法计算工资。 我们每个月都要上300个小时左右,拿上个月为例,我共出勤27天,(基本上每天上12小时,每天还要扣除1小时吃饭时间就算11小时)有效工时是289小时,除去正常工作日的工时共加班121小时(双
我们公司实行的是12小时4班2倒,计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
我们公司实行的是12小时4班2倒,计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资,但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班,但是由于计算3倍工资,公司另外剔除了,本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗?
你好…我们公司正常辞工人员不于当场结清~~~需要到公司发放工资日才给予结算
你好…我们公司正常辞工人员不于当场结清~~~需要到公司发放工资日才给予结算,请问公司的这种做法算不算违法啊
你好!我想咨询一下,我们公司马上要倒闭了,我之前上的是五险后来公司因为搬家以后就给我上的三险
你好!我想咨询一下,我们公司马上要倒闭了,我之前上的是五险后来公司因为搬家以后就给我上的三险,当时也没考虑到公司会倒闭也就没在意,我想知道的是像我这种情况会不会得到公司的赔偿,在一个就是我们公司是没上市的小公司,工资一直都是挂着别的公司名义下的,谢谢!
你好!我想咨询一下,我们公司马上要倒闭了,我之前上的是五险后来公司因为搬家以后就给我上的三险 你好
你好!我想咨询一下,我们公司马上要倒闭了,我之前上的是五险后来公司因为搬家以后就给我上的三险 你好!我想咨询一下,我们公司马上要倒闭了,我之前上的是五险后来公司因为搬家以后就给我上的三险,当时也没考虑到公司会倒闭也就没在意,我想知道的是像我这种情况会不会得到公司的赔偿,在一个就是我们公司是没上市的小
你好,平顶山两岸早教之前我们工资是通过银行卡打卡的进行发放,最近开了一个会
你好,平顶山两岸早教之前我们工资是通过银行卡打卡的进行发放,最近开了一个会,通知必须每个人使用云支付进行发放,并且扣除每月的15%到公司一个私人帐号,一使用云支付必须整款才能提取,自己的工资没法提取完,请问云支付有这个权利吗?2,对于公司这样做我们应该怎样维权
你好,现在要离职,按照正常程序走,可是公司却让我们在发放工资单上签名
你好,现在要离职,按照正常程序走,可是公司却让我们在发放工资单上签名,压两个月工资,不签名就不批,怎么办
你好,我们公司对离职员工延迟发放工资,说是为了保护客户资源,
你好,我们公司对离职员工延迟发放工资,说是为了保护客户资源,这合法吗?