公司新装修要求公司拿出相应空气检测质量报告被拒绝-关于环境检测
公司新装修还未完工就要求员工搬进入住，刚入住就感觉身体不适，眼睛刺痛，皮肤红疹，咳嗽等一系列症状。不到一个月就出现肾损伤。要求公司一方提供空气检测报告，公司否认是由于装修引起并拒绝直接提供检测报告。 请问怎样要求做鉴定呢，是要求公司做还是相关政府部门做？公司说在入住前已经做过相关的检测，全部合格。由于治疗紧迫现已过去几个月。现在做鉴定可以说明当初的空气质量吗？请问这可以提出是工伤吗？怎样维护自己的合法利益。谢谢
公司新装修还未完工就要求员工搬进入住，刚入住就感觉身体不适，眼睛刺痛，皮肤红疹，咳嗽等一系列症状。不到一个月就出现肾损伤。要求公司一方提供空气检测报告，公司否认是由于装修引起并拒绝直接提供检测报告。
员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？
我与公司签订的是2年的劳动合同，这个月它们没给我安排上班时间，本月的工时只有不到30个小时，还要求我交辞职报告。前些日子他们给我做了离职，但听说我要告它，又给我做回来了，并告诉我不交辞职报告就回来上班吧。我担心再回去他们会找借口开除我，交报告又觉得冤。现在还能告公司， 以前公司要求我们每个月最少有70~80
各位好！本人在一家公司签订劳动合同是3年的，合同约定没有使用期。如今公司以本人不胜任该职为由以发出人事令给本人降职将薪，人事令我已复印留为证据，我要求公司履行劳动合同之要求还是做品质主管，公司不予理睬，对我降职降薪。我是否可以劳动仲裁要求赔偿。 公司没给买社保，是否可以要求赔偿并交社保？ 节假日没给
无劳动合同且现在公司要求去办理离职报告，且说没有工资，这样该怎么办？
我在一公司上班，且现在没有任何的协议或者是合同，但是由于工资延误几月未发放，公司也没有给出正常的理由，现在要办理离职，公司说公司的规定是没有工资，请问怎么办？
公司要求我到子公司工作，我拒绝的话他可以以此为理由终止合同么
我公司给我一张通知：根据公司业务需要，于2011年5月下旬至6月中旬，公司负责人几次和你协商，打算安排你到公司投资组建的子公司从事你原岗位工作，你提出一些要求，公司也作出了让步，但最终因你认为工作任务重身体不能承受而拒绝了公司安排。公司依据劳动合同法及有关的劳动法律、法规行政规章和企业依法制定的规章制度，
加拿大一进口商从广州一个公司进口购物袋，在出货前由进口商指派验货人员进行验货，验货人员当场对其质量提出修正意见，并当场做出明确的书面要求给供应商的负责此订单的业务员，要求供应商在出货前改正再出货，此业务员同意按要求对货物进行修剪。出货时间在2010年11月，现在2011年6月货已经到了国外，并经国外客户验货后
如题，我是今年的应届毕业生，在某公司实习，实习半年过程中，发现工作环境，以及专业不对口，所以希望在毕业前档案转到公司前与公司解除网签，但是公司要求偿付3000元违约金，请问这个应该交么，我没有受过任何公司组织的岗前培训或是什么的。 而且网签协议书也并没有签字， 下面为网签协议书，并未签字。 按照国家和
在京东商城网购颂拓户外手表，无法正常启动手表，向京东服务热线电话询问以及在京东网上提出咨询问题都没有得到京东的答复，经过仔细研究判断手表有质量问题。收到货后当日立即通过京东网站向京东提出退换货，但是没有被京东通过，没有任何理由只说会和我联系，后有京东服务人员给我电话指导如何启动手表，但没有任何效果。
青岛地区.公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作. 2这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒
