我跟我公司从来没签订任何合同,公司的制度是叫我们提前一个月辞职,但我马上想走,公司不给我们接,我该怎么办?
由于公司效益不好。导致停产放假。但是但是马上就过年了,拖了我们四十多天的工资,我希望能拿到属于我们自己的工资
来公司3个多月了,之前说的3个月转正(是8月3号来的),现在没转正,让我们到另外一个职位,继续试用,我们不去,就让我们自己写辞职申请,这下写了,也不给我们半个月的补偿,2天了,工资也还没有转。求好心律师帮忙,刚出学校,很多不懂。
我们公司的工资构成为:正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D
我们公司的工资构成为:正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放,D项年终发放; 第一个问题:合同中约定加班费只按A(已经达到最低工资标准)为基数发放,是否合法?因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。
我们单位因停业整顿、赶工期、已经托欠我们好几个月工资了、之后又把营业职照给换了、还有就是一直不给我们签用工合同、我们办离职也不批、我们去找过劳动局、劳动局称我们的入职申请、考勤卡不能作为证据、请问我们该怎么办?
我11月15号上午九点办的入职,填写了好多的合同,十点录的指纹然后就开始上班,之后每天上班早晨八点半打卡,下班是下午五点半打卡。十七号早晨上班路上出了交通事故,请了两个小时的假,到了单位,部门领导给了我一张请假条,填写请假理由,然后交到人事部。11月19号休息一天。每星期只能休息一天。11月26号正常休息了一天
各位律师: 你们好!我在中山一家企业上班,按照公司规定每个月的25-30号是发放上一个月的工资时间。但是目前我10月份的工资还没发放,要等到12-30号左右才可以发10月份的工资!这么算来我们的工资就压了2个月的了,请问这样是合法的吗?
我们有10个左右的人 7.8个每人拖欠1千多 2个各拖欠3千 一个拖欠5千 答应的是12月10号给 可是中途打电话老板又托 现在拖到了圣诞节了 老板还是恶意的托 也没说不给 就是故意拖欠 现在我们都找上门了 还是说在等两天 我们走时候有公司给签写的 工资账单和公司签名 马上过年了 请问我们该怎么办?求助 求助。。。。。。
我九月份在天津的一家私立公司面试通过一直工作至今,一开始面试时说的挺好工资会按时发,工作三个月就可以签合同,到十月份时九月份的工资是发了,可是以后每到每月发工资日期和公司要钱他一直推脱,说公司没钱,等有钱再发给我们,到现在也没跟我们签合同,可现在都快过年了,他还是说公司没钱,我们的工资还是一直拖着,
在两天之内公司告诉我们要辞退我们,他们的理由是公司破产了,现在他们说的赔偿金是一年工龄的是一月工资,
当时签的是有固定期限的9年劳动合同,在两天之内公司告诉我们要辞退我们,他们的理由是公司破产了,现在他们说的赔偿金是一年工龄的是一月工资,不知道这样的安排是合法的么?如果不合法那么正确的补偿应该是怎样的?(我们现在每月的工资是3000)我干了快一年了希望大家帮帮忙..
我进公司的时候公司没跟我签订任何合同,我有重要的事情马上要离职,但公司叫我遵守公司的制度提前一个月,我该怎么办