1，我2008年6月份来公司，一直到2008年10月份才给我签了合同，这期间2008.6——2008.9这四个月的保险没交，单位说把保险按现金补偿给我（加利息），但是这4个月的工资是不是该双倍赔偿我？2，就因为当时少缴这4个月的保险，（农村户口）社保局算我的失业金的时候就按不满4年算，这样只能领取3个月的失业金了，如果以前给我交上4个月的保险现在就可以按满4年计算也就是可以领取4个月的失业金，这样我差了一个月的失业金是不是单位也要补偿给我呢？3， 我满4年单位赔付我4个月的经济补偿金，这个是不是也是双倍补偿呢？（现在单位以申请破产为由，不给我双倍补偿，合法吗？）谢谢
我是单位重伤职工现在医疗期中。因单位建厂至今没有给职工缴纳任何相关保险，单位部分职工强行围堵厂门造成停产，厂长已向县政府做起报告（大意为：缴不起保险被迫停产请政府接管，如丢失东西法人不负责任） 厂长对我的医疗答复为：厂已停产没钱继续v给你看病，他这样说我傻眼了我该找谁维护自己的权利？
转业军人（十几年军龄）在企业刚好工作3年，企业面临裁员或破产他们应该如何来维权？？
1、 有十几年军龄的转业军人安置在某企业刚好三年，前三年的合同是一年一签，第三次签合同时说下次就签长期合同了。可现在到时候却叫暂时只签两年（注：企业现在资产不稳定，一个是面临破产，二则是搬迁则设计到会裁员）。若是不签则企业视为自动放弃。合理吗？？ 2、若是签了，到时企业裁员，是按短期合同赔偿还是加
我在公司做了6年多了合同还有一年到期，公司股东提前撤股对我赔偿一点让我们先开价.我想咨询一下6年多在多少钱范围合适?保险只给我们交了一年前五年多没交的可不可以让公司补交上来？
一家公司将倒闭（完全停止生产），现通知发放最底标准工资1320元80% ，放假整顿期间每天要到公司打卡报到两次，不执行者否则算旷工,自离处理，，
因为公司面临倒闭，与人事谈过只有，公司只能给予2万元的赔偿金，这与法律规定的该赔偿金额差距太大，我接受不了。 想问，要是公司在没钱的情况下，我申请仲裁，能都拿到该得到的赔偿金，而不是只有两万块这么少得钱。 谢谢
本人在某企业鞋厂工作了十二年，社会保险金购买了八年，现在厂方实行企业经济性裁员，请问经济赔偿金怎样算才合理？
我在水泥厂干了18年，由于工资太低5百元左右，实在难以生存，今年去打工了，现在企业也停产了，我该如何维护我的权益呢，如养老金和补偿等
你好，我就是想问你下，关于我们现在企业的情况，怎么做才对我们有利。我们还有没有权利让他们给我们缴纳社保。 当时我们进公司的时候，我们是签订了两年的合同，公司是私企。合同上也注明要帮我们缴纳社保的，但现在公司没有给我们缴纳。现在公司由于重组，换个经理，公司面临倒闭，但是他们也不宣布倒闭，就是用一些
企业分厂面临解散，员工若被分流到老厂而不履行赔偿义务合理吗？
1.分厂订单减少，面临解散。2.厂方打算将员工分流到老厂，但老厂将由之前的合资企业转型为独资企业。3.分厂与老厂不在同一地点。4.若员工拒绝调入老厂，能否找到让厂方赔偿解除劳动合同的法律法规？厂方计划将人员调往老厂而不打算赔偿，合理吗？4.如果可以索赔，请问哪些员工可以获得经济赔偿？
