递交了辞呈,公司未批,5天后走人,公司扣我900元,是否合法?
公司规定,试用期120小时;公司每月25日发放上月工资;旷工一天扣三天工资;连续旷工5天,视自动离职并扣半月工资。 我10月22日进公司,做了2个月,未签任何合同,到12月21日我不想做了,就递了辞呈,公司一直没批,我做到12月26日后,27日就不再去上班了,辞呈就留在了公司处。后来公司以旷工为由视我自动离职并扣我900元工资。请问公司这样做是否合法?我该如何讨回我被扣的工资?我该申请怎么样的补偿?
在我按照规定程序离开公司一个月后,公司出台了关于保卫科的双休日补偿的新规定,请问我是否可以享受? 我10月1号离开公司的,之前,星期天是没有补贴的,10月份的时候出台的规定,10月以前的星期天都有补贴,请问我能享受吗?
我这个月14旷工一天,第二天公司就辞退我了,让而那天是我们发放上月工资的时间,但是公司却以我未满试用期无故旷工一天扣除我上月工资1000元连带本月将近500元,请问我有权拿回上月扣除的工资吗
我是一名独资公司管理员,我现在已经向公司提交了辞呈,我是否可以向公司索取以前的加班费,我在公司是固定工资(我跟公司签订的合同是每天工作8小时,但是我们公司经常加班)我想问一下,我是否可以向公司提出索要以前的加班费。
我在厂里工作了一年多,现家里有事需要辞职回家办理。我在11月12号将自己的辞职书上交给上级领导,可他们却层层阻拦,至今已有一个月,但公司还要求我继续工作,工作到明年1月底。公司这样做合法吗?如果不合法我要怎么维护自己的权力? 谢谢
你好,我是一家装修公司的员工,在今年一次活动中进行套装门的销售,误把尺寸搞错,造成门无法按装,我们公司和卖门是合作关系,行内一般都是卖门的经销商去量尺寸,我当时量完尺寸以后给过经销商钥匙,让他去复合尺寸,结果经销商没去,现在公司让我一人承担责任,赔偿门的成本价,请问这个处罚合理吗?公司和卖门的没有责
我于2010年1月进公司,公司规定1年后买保险~现在保险买下来了但是只有 工伤 医疗 生育 失业 4个险种没有养老是否合法!
我是A区的,2006年进入一家上海物业公司在青浦区有分公司,今年12月27日下午通知我到B区上班,因离家太远我没有正面回答去,想请教各位律师,公司这样做合不合法。不合法我能拿到赔偿金吗?谢谢了!
一员工在上班期间偷拿厂里玩具2件(很小件的)现厂里罚款500元,我想请问一下,这样做,厂里的行为是否合法,根据法律法规,最多可以罚多少?