法定假日少放违法吗

我们公司实行单休，元旦放假两天合法吗？我们又该怎样维护自身的权益

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提问人：RRR367
提问时间：2012-01-02

相关咨询

我在公交公司15个月没有放过假;法定假日都没放过；请问能讨回应有报酬吗

焦建军已过期 2011-11-08 回复(2)

我们厂经常用节假日来顶正常。比如，周六周日或是法定假日，他要你上班，他付给正常班的工资，而当月或是次月的周一周二给你休假，按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法？

juns.ji 已过期 2011-11-08 回复(5)

今年的国庆节休息我回老家了，赶上老家有事，所以整个10月都没来公司上班，想问一下10月还有工资吗？

55t1110ip11997 已过期 2011-11-11 回复(2)

我现在3000一个月，十一期间加班一天，是10月2号，按规定应该是3倍，应该怎么计算我的加班工资，这个月我应该可以拿多少的工资？谢谢。我自己的计算是这样的：3000/21.75=137.9元*3=413元我是不是应该拿3413元。我这样算对吗？公司给我算的只有3289元，对吗？

迷了路已过期 2011-11-16 回复(3)

我是十月10号办理离职手续，十一单位放假7天。请问该给我几天的工资呢？

沐沐1105 已过期 2011-11-17 回复(1)

您好，我是地产中介经纪人，我想请问，关于我们这个行业，每天十到十二小时的工作时长，经常不允许休息，加班没有加班费，而且法定假日也不算加班，像这种情况，我们是否可以向劳动保障部门投诉。我们是不是能够享受到劳动者保障权益。

心的容量S 已解决 2011-11-22 回复(1)

我们固定工资1500，月休假3天，如果不休假按平均每天工资补3天假的工资，在加上国庆节法定假日三天我们没有休假还应该有三天双倍工资，应该怎样来算？

1601822022 已过期 2011-11-29 回复(2)

我是餐饮行业的员工，国庆的1号2号3号都有上班，可是公司只发了一天的三倍工资，可以向公司索要另外两天的三倍工资吗？

摩卡饼饼已过期 2011-11-29 回复(3)

你好，我是08年来的来的公司，公司当时给签了1份劳动协议，当时没有盖章也没有签字，等我们签完字后公司就收上去了，至今也没再见过也没有签过，而且公司任何的保险也没有，也不按照法定假日休息，一个月就是4天，超出就扣钱，平时几乎每天加班也没有加班费，我们应该怎么收集证据，通过什么途径维护自己的合法权益？

HbU6457 已过期 2011-12-12 回复(3)

我记得与单位签的合同中有不定时工作内容，我现在工作是晚七点到早七点，每周休一天。国庆节照常上班，没按规定发加班工资，只是一律发给上班者180元加班费，不知单位做法对否，我们该咋办。谢谢。

xzg0502 已解决 2011-12-23 回复(2)