我七月分找不到工作,便到一家酒店工作了,工资每月十号发上月工资,压十天工资,当时酒店要求必须做半年,那十天工资才能退给我们,现在这个月工资拿了就半年了,这次工资拿了我就辞职,可是我提前半个月说了,经理不同意,原因是很多同事都要走回家过年没有员工了,经理说要不就把年过了之后走,要不就那十天工资不要你走,而且现在还通知拖延五天发工资,也就是说我如果走,白做半个月,已经半年了却没有签劳动合同,有很多同事很气愤,请问可以要回那十多天工资吗?拖延工资是违法吗?有权利得到经济补助吗?没签劳动劳动合同可以得到二倍工资吗?
我在一私人企业工作了两年。因为多方面的缘故，我要辞职。已经提前一个月通知了单位，但是他们不给我结算工资，非得再多等一个月才给。。就是通常所说的“压一个月工资”。另外，我来到这家公司的时候，给我用的办公用的桌椅和电脑等办公用品都是旧的，现在又给我要办公用品折旧费。。。请问这个公司这样做合法吗？我应该怎
关于劳动报酬方面一个很严重的问题求专业人士解答!!!急急急!!!
A在一个餐厅上班一年零七个月的时候提出辞职,口头的那种.和我一起辞职的还有另外的二名同事B和C,根据他们所谓口头上的规定我们是同时提前一个月的辞职,但是他们说只能有两个下个月正常离职,另外一个要两个月后.这个月内因特殊原因,同事B已经离职了,还有A和C在上班,按实际情况是B应该是二个月后离职的那个.所以就出现了只能A
王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出
如果合同上有注明劳动竞业限制，而未提及给予劳动者应得补偿，如何处理。 是否可在被辞退后要求公司给予经济补偿？ 应给予的补偿金额应为多少，如何支付给劳动者，按月还是一次性付清？ 如果公司协商后决定单方面不需要劳动者遵守劳动竞业限制，劳动者可否拒绝此方案，继续遵守竞业限制条款，并要求公司给予补偿。 （因
你好，我问一点关于劳动仲裁的问题。我仲裁申诉书已经递交两个多月了，今天打电话咨询，仲裁部门说还没有受理？！我在网上查了，自仲裁申诉书递交60天就必须做出裁决的。请帮我分析一下我该怎么办？会不会是我仲裁的公司找了关系故意让仲裁部门往后拖？拖久了会有什么后果？ 谢谢蒋律师的帮助，“仲裁申请通知书”是什么？
１.产假期间只休了一个月,是否可以即领生育津贴同时也上班期间领工资?同时休产假的那一个月应该是按休息天数(包括工作日和节假日)扣除生育津贴还是按月扣除工资?是否可以自由选择对自己有利的方式扣除? 2.公司在我上班后(六月份产假期满)以经营状况为由降低公司员工工资,实行奖金发放制度,但要求从今年一月份开始实行,让
我妹在一饭店上班，在一次晚班工作中，由于店内部分照明设备没开启，不慎从楼梯上滑倒，在滑倒过程中被摔破的碗盘割伤，后北店里同时送往医院治疗，经医生诊断现为出院疗养期。请问这算是工伤吗？应得到店方的哪些赔偿？
公司一直没有为劳动者（已工作八年）买社保，也没有签订劳动合同，工资一直低于当地最低工资标准，同时劳动者基本上没有对自己有利的书面证据。现劳动者已超过退休年龄三年，请问该劳动者还能享受劳动法的保护吗？能得到相关补偿吗？用什么途径能更好的得到支持并最大限度地维护权益呢？谢谢！ 对于其工资，以前都是财务人
我是一名外企司机公司弄的不定时工资是怎没回事我想咨询一下没有本人同意的话能申请吗还想问一下加班没有加班费特勤也不是按照正规的算法每天加班八点半以后我想知道这符合法律程序吗望给予答复谢谢
你好 我是一名船员，03年毕业后一直在北京的一家外派公司上班 当时签的是劳务协议 现在我想和公司解除关系 可是公司却要让我付几万的违约金 而且到目前为止我还没有拿到过我的社保卡 卡号 什么的 总之现在什么都看不到 我应该怎么做
