您好,我入职是与公司签订的合同是12月31日之前离职就无法得到13薪。一年以后公司的员工手册增加了一个条件就是12月31日之前提出离职的也无法得到13薪。 我现在的情况是12月中旬提出离职且须做到1月中旬才正式终止劳动合同但公司却不支付13薪。请问是否有要回13薪的可能?
请问我的基本工资600元,绩效600元,浮动600元,每月实发1500元左右,产假期间应发多少?十一月份开始休产假取暖费应不应该发放?
我是城市户口(有儿子以后迁的),妻子和儿子是农村户口。我领有独生子女费10元/月,可我妻子至今不知道该去哪个部门领取。我咨询过当地的计生部门,他们说应该是我的单位给我妻子发放独生子女费。我十分困惑,不知道我国的计生政策是怎么规定的?
我是2011年11月11日递交的辞职,按公司的规定我应该在2011年12月11日批准。但因为我所在的是分支机构,集团对分支机构都有离职率的限制,如果超过的话管理人员就会受到处罚,所以辞职一直压到现在。这两天要发放年终福利,公司说我的辞职会在年前批复,所以我怀疑他是为了躲避发放我年终福利才批准的!他这样做违法吗?
我老婆被深圳公司派到上海办事处工作,工资构成是:工资¥2200 工龄2年工龄工资¥100 补助¥900 住房补贴¥1500 月收入总计¥4700.但是劳动合同上只体现了¥2200 其余的都没体现,只有银行每个月的进账记录可以体现,这个收入已经持续了12个月以上。现在我老婆要休产假,公司要按最低工资标准支付工资,请问是否合法?
我表叔1977年5月在重庆市荣昌县岚峰林场工作,于1988年10月退休。基本退休费是1000元,他于2011年10月逝世,其一次性抚恤金发放金额是多少,丧葬费是多少,。请问湖南衡阳对这方面是怎么规定的?