春节公司安排国定假日休息7天，但是公司说国定带薪假日是3天，其他四天是根据春节前后调双休出来的，所以感觉这个是有点不对劲。
我父亲在烟草公司工作十年了，2000年-2003这期间烧锅炉，2004干零活。2005到现在一直更夫。之前都是单位财务给开工资，2008年后给入了养老保险，给了工资折集中是市公司发放了。也签定劳动合同了。当更夫一年365天一下休假也没有，国定假日也没有补贴。合理吗？现在工作十年了，单位是不是应该有一定的说法了。比如说福利待
我们公司一线员工是计时制的，5.1劳动节安排了员工加班，那么当天的工资是支付300%加班费即可，还是支付一份国定假日补助+300%加班费？
请问单位能否强制员工长期双休日和国定假日不做本职工作而去做其他部门的事情？！谢谢！
我在一家大卖场做后勤,因为收银招不到人缺人严重,现在单位强制要求我们长期双休日不做本职工作而去做收银,我们又没收过，收错要自己赔钱,而且以后每逢国定假日都要去，还说我们节假日的考勤都是收银做的，你不去收银就算国定假日来加班也不给你加班费。这样的绑定做法是不是违反了劳动法！谢谢了！
我们是综合工时的一礼拜上四天班一天上十二小时一个小时算加班我们每次国定假日放假一天要补它两个小时我搞不懂这样合法吗
国定假日、有时还义务加班，不给任何加班费和补贴，是不是违法劳动法？
我是在一家物业公司上班的，我们是一到五休息一天，六日上班不说，没有像劳动法规定那样有加班工资，国定节假日也没有休息，没有任何补贴，甚至抠到夏天都没有高温补贴，公司还有保安人员，天天晒在30几度高温下，连瓶盐汽水都不发！还在公司有事下义务提早上班加班，也没有加班费，常常夸张到连工资都不能准时发，有时直接
我在一家餐厅兼职，明天是国庆节，我问餐厅负责人国庆节三天安排兼职上班是否有三薪，他摇头表示没有。我在问，他说是公司规定的。
请问休国定假时每天一个小时的哺乳假就没有了吗？而且本人没有七天连休，全被一天一天拆掉休的。另外，是否休产假就没有公休假呢？谢谢。
1.9月底我司员工向公司请假10月一整个月的假，刚好10月有国定假日三天，员工请假回来表示公司应支付他10月国定假日的三天薪酬，请问该公司需要支付这国定三天的薪酬吗？ 2.假设一个员工请假一个月并未给公司带来经济利益，公司是否可协商请假当月公司的社保由员工自己承担呢？
国定假日的3倍工资单位以前一直照发的，但是今年国庆节之后开始。。。
国定假日的3倍工资单位以前一直照发的，但是今年国庆节之后开始单位出了一个新规定：打7折！ 请问这个是在政策允许的范围之内的吗？
