单位部门管理负责人私自扣取员工的钱

于该名负责人手下的员工都是聘用制的，所以她经常以员工违反规章制度为名，让员工给她交钱，比如迟到50，服务不好200，被上级检查通报的300-500不等，钱全部落入她个人腰包，她已经坚持这种作法长达四年之久，每个月都能收到罚款收入几百元至上千元，请问她是否违法，如果违法的话，违反了什么法律，这些可怜的员工该怎么办？

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提问人：员工维权
提问时间：2011-12-31

部门搬迁，员工也不适应其他单位，解除劳动合同，是否有经济补偿金？

本人2005年5月27日与宁波公司签定劳动合同，劳动合同上写明工作内容是：在公司A部门从事组长一职。2011年5月25日，宁波公司A部门全部搬迁至广东。公司让我们选择工作意向，第一：去广东公司第二：在宁波公司选择其他部门我想问：我们不愿去广东，也不适应其他部门。如果个人提出和公司协商解除合同，是否有经济补偿金？经济

VsC9230 已过期 2011-05-28 回复(4)

我想咨询劳动合同法单位有没有权利私自辞员工

我是一名护士２００８年１２月１６合同生效试用期至于＝２００９年１月１５号合同与２０１０年１２月３１终止，在这期间单位以我性格太内向不适合干急诊工作为理由想辞我，但是让我主动写辞职报告，我没有写，请问能不能写，单位有没有权利辞退我，如果辞退单位有什么样的补偿，谢谢

cyh1386 已过期 2011-06-03 回复(3)

生命权健康权受到建筑物侵害是建筑产权单位负责？还是建筑管理单位负责？法律依据是什么？

品味品位已过期 2011-07-09 回复(1)

因工作单位事故，导致员工重伤，住院不起，出院后，一切费用是否仍是负责人支付？

员工住院期间，费用由负责人支付，包括营养费等等，出院时，为防再犯，该员工女儿与负责人签订了一项协议，协议主要内容：员工出院后由负责人支付营养费，误工费，后期治疗费，3个月不允许工作，如3个月过后，工作出了任何状况，由负责人承担全部责任，出院后负责人支付了该员工3000元整。但该员工出院后2天病情复发，因住

櫻花樹＆已过期 2011-07-21 回复(2)

非工作时间，员工突发脑溢血，单位需要负责任吗？

饭店员工在请假期间突发脑溢血死亡，饭店需要负责任吗？前提是没有签订任何劳动合同。是临时工。

赵佳宁已过期 2011-07-25 回复(4)

单位代缴个人所得税时，税务部门是否需要企业提供员工明细？

单位再代个人像税务机关缴纳个人所得税时，税务部门是否需要企业提供上缴个税员工明细？并登记到每个个人员工名下？每个地方的税务部门处理方式都不一样吗？我所在企业答复说： “公司注册地在昆明，个人所得税交在昆明，由企业代扣代缴，税局也不要求提供个税的员工明细，交费后统一开出税票，这张税票的抬头是***。如

orange0391 已过期 2011-08-01 回复(5)

因工作不力被开除的员工精神病发，我单位应不应该负责？

该员工在我单位工作已经十余年，期间就发过精神病症，但当时经医院诊断并无精神病，因该员工长期工作不认真，不服从管理，造成我单位的经济损失和名誉损失，我单位于今年5月将该员工开除，但在开除该员工三个月后，其家属告知我单位该员工精神病复发，要求我单位对其病情负责，并要追究我单位的法律责任，请问我单位是否违

363446013 已解决 2011-08-08 回复(2)

单位对员工不负责

我现在做的这家单位压了20天工资没有中保什么都没有就等于室我上班他给我发工资，如果要有人上诉这个店回导致什么后果，我有没有责任！这个店回付出怎样的代价！

陈爽已解决 2011-09-14 回复(4)

如果单位不经过员工同意私自撬开员工更衣箱检查是不是触犯了法律

正建已过期 2011-09-24 回复(5)

员工离职后，单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。这样是否合理？

我8月31号(最后一天上班)自公司离职,但公司在十月份发工资的时候工资在我8月份工资里扣取9月之11月三个月的社保(包括公司应承担的社保费用),可我8月份的工资还不够他扣的社保费,我还要倒交给他们钱吗?这样是否合理?

刘樊已过期 2011-10-10 回复(1)