我在公司工作了一年半了,到了应该发过节费和年终奖的时候,公司发通知说不执行福利制度了...麻烦请问可以维权吗.?
公司在8月份放假4天扣了我2天工资，前提是我们一个月没有一天休息天。节假日加班都没有加班工资。我合同没有到期，我是否可以单方面解除劳动关系，是否可以拿到全部工资
我们单位是由数百名征地农民组建的电力服务安置性集体企业，十几年前我是作为引进技术人员家属随调进入本单位工作（我们原来也是全民单位职工），现在是一名退休工人，在职时单位规定的引进人员待遇大大低于征地职工，是否可以述求补偿。最近单位又出台对退休人员增加福利补贴，规定不包括退休的引进人员，请问；是否属于企
本人7月就职于现在单位，9月份上的保险，现在怀孕两个月，因从事业务经常出差，所以想请一段时间的病假，不知道病假天数以及工资劳动法有无规定；其二：公司对于病假不愿意批准，三个选择1、自动辞职2、停薪留职，所有保险由个人担负3、继续上班，不知第二点是否符合劳动法；其三，产假期间的保险个人承担的需要个人缴纳，
单位已经破产改制了,大部分职工在原址拆迁后重建住房，而分到了房子，但有一部分职工因为已经有商品房而没分到，可恨的是公司领导私自卖掉了一部分房子，造成无住房的退休职工无处安身，想要请教您这些退休职工怎样维护自己的权益，可以分到房子吗？待回答，万分感谢
企业拒绝支付停产期间计件人员的工资是否合理？（集体合同上写明与月薪人员享受同样福利待遇）
企业停产期间拒绝支付计件人员的工资！而月薪正常开工资请问是否合法？我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的，但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准，在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益？到哪里反应有什么法律依据？
合同上没有工资标准，福利待遇。假期待遇这样的合同是合法合同吗？
我与厂里签订书面协议但上边没有各种待遇，并且我们两年没有交社保,没有假日加班费我能要回这些吗？ 我还想问下这样的合同是不是具有法律效力
