上下班忘打卡扣工资合理不

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提问人：ask20160701lwv
提问时间：2016-07-01

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

手机店在晚上下班时间被盗38部，请问员工要负责90%的损失吗？老板现在压着工资不发这样合理合法吗？

我是一乡镇手机店的员工，2010年4月开始在这手机店上班，5月15日晚上下班后我看管的手机被盗38部，现老板以我没把手机、充值卡锁保险柜为由要我承担90%的损失，还扣着我上个月和这个月的工资，我该怎么办？（店里报警器是坏的，当晚没收手机锁保险柜也是意外停电，电闸门要手动拉下来时就看不到收，我来之前以换过多人这些

Grc6205 已关闭 2010-07-18 回复(0)

上下班途中发生车祸在家休息期间工资如何发？

在下班途中发生车祸，在家休息两个月，这期间单位是否要发工资，有什么标准？

lcslcs99 已过期 2010-09-09 回复(4)

劳动合同里没具体说明工资是多少，这是合理的吗？是跟事务所签订的合同

劳动合同里没具体说明工资是多少，这是合理的吗？是跟事务所签订的合同。试用期的工资跟正式员工的工资都没写明，主任只说了一句试用期工资不会比实习期低，就这样而已。

ask20160630dan 已过期 2016-06-30 回复(1)

请假多天后工厂说延发我的工资，这样合理吗

ask201606301f9 已关闭 2016-06-30 回复(0)

您好，我们公司濒临破产，现在放假工资不发养老金不交，这样合理

您好，我们公司濒临破产，现在放假工资不发养老金不交，这样合理吗？

ask201606305qm 已关闭 2016-06-30 回复(0)