您好！我想问一下，公司把我们的工资拆开两部分，1部分为工资，1部分为绩效
您好！我想问一下，公司把我们的工资拆开两部分，1部分为工资，1部分为绩效，绩效1半为业绩部分，是公司全部高管都会这样，每月业绩完成就可以拿，没有完成就没有，另一半我们做运营部门的还是与业绩有关加上平时工作的执行情况，由直接上司打分，分A、B、C，一个季度发放一次，如果跟直接上司的关系不好就没有钱了，或者说直接上司如果拿不到A那下面的人就更是拿不到了，我想请问这样的考核与拆分合理吗？如果我通过法律是否可以拿回我本年第二季度的绩效？之前有二个季度的绩效是否可以拿回？
您好！请问一下我们公司的老板不发工资给我们，后来他把店铺转让出去了
您好！请问一下我们公司的老板不发工资给我们，后来他把店铺转让出去了，这样我们能拿公司的东西做抵押吗？这样犯法吗？
您好！颜律师，请问一下我们公司的老板不发工资给我们，而且我们也没离职
您好！颜律师，请问一下我们公司的老板不发工资给我们，而且我们也没离职，但是老板把公司转让出去了，这样我们能拿公司的东西做抵押吗？这样犯法吗？
律师您好，我想问一下，我们公司规定是12号发工资，可是每次遇到12号是周末的时候
律师您好，我想问一下，我们公司规定是12号发工资，可是每次遇到12号是周末的时候，工体几乎推迟两三天，这算不算不及时发工资，我可不可以直接去辞职，不用提前30天。而且有的人离职走了，公司上个月工资也没发，这算不算违法？
张律师您好，想请教一下公司无故降了我900块工资，3月份找我们谈的降工资
张律师您好，想请教一下公司无故降了我900块工资，3月份找我们谈的降工资，我没同意，公司直接就把一月份的也降了，我准备离职，找公司去要赔偿，公司先答应赔偿2个月，我没同意，我工作5年了，有录音，后来公司一直不处理了，再找他，他说不载员了，可以自己辞职没有赔偿，不行就再降我们工资，这个事只能投诉或仲裁么，老
张律师您好，想请教一下公司无故降了我900块工资，3月份找我们谈的降工资
张律师您好，想请教一下公司无故降了我900块工资，3月份找我们谈的降工资，我没同意，公司直接就把一月份的也降了，我准备离职，找公司去要赔偿，公司先答应赔偿2个月，我没同意，我工作5年了，有录音，后来公司一直不处理了，再找他，他说不载员了，可以自己辞职没有赔偿，不行就再降我们工资，这个事只能投诉或仲裁么，老
您好，我是做销售工作的，我的工资由底薪和绩效提成两部分组成，上个月的绩效提成公司以没有达标为由
您好，我是做销售工作的，我的工资由底薪和绩效提成两部分组成，上个月的绩效提成公司以没有达标为由，全部清零，我觉得委屈，提出离职，公司要求一个月以后再离职，否则视为矿工离职！而且公司加班严重，实在没办法了，希望能通过法律保护下自己
您好！我想咨询一下我们公司一年都没有给我发工资了，我现在怀孕6个多月了
您好！我想咨询一下我们公司一年都没有给我发工资了，我现在怀孕6个多月了，公司领导给谁说都不给解决，只是敷衍我！我应该怎么办？
您好，我想问一下我在一个商场柜台上班，然后这个做这个牌子的公司拖欠我们几个员工的两个月工资
您好，我想问一下我在一个商场柜台上班，然后这个做这个牌子的公司拖欠我们几个员工的两个月工资，打电话问负责人也不接，发信息也不理，找商场领导，领导也互相推脱，请问我该怎么办
您好！律师，想咨询一下以下问题:我们公司已经处于停产阶段，有部分员工签定了赔偿协议
您好！律师，想咨询一下以下问题:我们公司已经处于停产阶段，有部分员工签定了赔偿协议，按一倍赔偿，但赔偿金是分期付款，我们没签这个协议，因为分6期或12期根本没保障，现公司就开始要放假来处理这些人员，但又不是全部放假，会留守一部份人员，所以想咨询这样的情况是合法吗？如果放假，有相关规定放假期限吗？这样的放
