我是2011年11月11日递交的辞职,按公司的规定我应该在2011年12月11日批准。但因为我所在的是分支机构,集团对分支机构都有离职率的限制,如果超过的话管理人员就会受到处罚,所以辞职一直压到现在。这两天要发放年终福利,公司说我的辞职会在年前批复,所以我怀疑他是为了躲避发放我年终福利才批准的!他这样做违法吗?
公司规定入职满半年者,春节如果在上班的话就按底薪的双倍作为年终奖。本人已经申请离职,2月底可离开公司,但是公司以我已经递交辞工书为借口不给我领取年终奖,如果没有申请离职的话可以领。然后春节三天也不能按三倍计算,只是相对应的补回三天休息。我们每个月只休两天。请问这种情况我可以告劳动局吗?
您好!老师 我想咨询一下:由于跳巢,企业不发年终奖金,这符合法律么?我是1-11月在一个企业上班,现在准备换工作,企业每年年终奖金在次年4月发放,如果我现在离开公司,公司次年4月有义务付给我年终奖金么?谢谢
劳动合同期已经过期了··提前3天交辞职的报告,辞职不给批准工资不给发放怎么办?
劳动合同期已经过期了··提前3天交辞职的报告,辞职不给批准工资不给发放怎么办
正常辞职后,公司不按合同履行劳资义务,本来40一天的工资只按照20一天发放,我该如何维权?
同学实习在一家卖医疗器械的公司做销售,已经转正,因为过年辞职。公司财务总监算同学十一月份的工资是按40/1天算 十二月份就按20/天算,(已经转正,理由是12月份公司口头说公司新人工作未满3个月只算20一天)该公司是否违规?未满该如何维权?
我的岗位工资是六百元,绩效工资是六百,加七百元幅动,我正常情况每月拿到手能拿一千五左右,请问产假期我每月应拿多少工资?我十一月份开始修产假取暖费该不该给我发?
我的岗位工资是六百元,绩效工资是六百,加七百元幅动,我正常情况每月拿到手能拿一千五左右,请问产假期我每月应拿多少工资?我十一月份开始修产假取暖费该不该给我发?
本人11月上班,公司是第三个月发工资,我现在12月提出12月底辞职,但是工资说12月的工资要的1月30左右才发, (工资一般发放日期是比如11月的工资要到1月6号才发) 我想到1月6号把11月和12月的工资都领完公司不愿意 怎么解决
请问我的基本工资600元,绩效600元,浮动600元,每月实发1500元左右,产假期间应发多少?十一月份开始休产假取暖费应不应该发放?