我在公司上了还差2天就一年了,之前上班前公司就说的三个月后签合同,买社保,现在都要一年了,结果合同没签,社保没买,反而马上要过年了,被开除了,而且还是无征兆的,12月29日给我电话说被开除了,叫我做到12月底。而且我上班从没有迟到,早退过,从没有请过一天假。 请问我能帮自己维护利益。
我怀孕请假三月 有医生请假条 公司上月补工资我跟别人一样 最近发了一笔钱 但是我却莫名其妙的别人少一半 请问如何解决
你好,我想请问一下,我之前在一个公司上班,试用期是两个月,我上了三个半月班,公司没给我签劳动合同,之后公司又无任何缘故的开除我,而且没有提前一个月跟我说,我说那样得多给一个月工资,他却说没签劳动合同,结果只答应多给我半个月的工资,而且是基本工资。我想请问一下他这样是不是算违规了,是不是应该多赔偿我呢
工作一年零2个月,被公司捏在事实开除,申请仲裁索要多少赔偿?
我在一家公司工作了一年零2个月,因为得罪了以个系长,说要辞退我,后来公司为了不赔偿我和维护系长的面子,又捏造好多事情,说我违反劳动纪律,不服从安排,和我解除劳动合同,请问我能索要多少赔偿呢?公司捏造的事情都是单方面的证词,没有我签字等书面的形式,我要申请仲裁的话需要什么证据,我只有系长和公司人事部对
公司员工挪用公款私用(贪污公款),公司开除员工需要做出赔偿吗?
我司的员工在职期间,利用职务之便,严重违反操作规范,将公司营业款据为已为,挪为私用。后经我司调查取证,该员工已承认其行为,也将我司调查出来的款项补回。因为该员工严重违反我司规定,我司现要开除此员工,且不做出任何补偿,请问我司这样做符合法律程序吗?谢谢
员工因工资福利待遇问题而罢工被开除,公司是否给予赔偿? 因为公司同工不同酬, 还有我们和劳务公司签订的劳动合同。劳务公司是签订的我们当地的基本工资940岗位津贴300奖金460我们在上海工作是否应该发基本工资1280?我们提出罢工,现被公司开除?应怎么办?
被工作6年的公司找理由开除,扣发工资且未得到任何补助,该怎么办?
我在一公司工作了6年多,后来公司以“顶撞上司”为理由将我开除了,还扣发了我2个月工资,也没有任何补助。请问这种情况我该如何维护我的权益?(此事发生在2011年4月份,已经8个多月了,我现在去处理是否还可以?)非常感谢!
11年 12月22号我因身体不适,公司要求我加班我不加,第二天,领班开会骂人,说我不服从安排要开除我。我不服与其争论,她又说我上班说话,要开除我。现在又在威胁我叫我签3个月的警告单,她说我不签就开掉我。
在职五个月(8-12月),突然提出要撤掉我这个职位,并让我当天就走,以后都不用来上班了,并且扣除后面五天的工资,在职期间没有签订劳动合同,没有交社保。12月已结清在职期间工资,我现在想要公司进行赔偿,结果经理威胁我说我要告的话就从出纳的工资里扣钱给我赔偿(主要是因为出纳给我讲了公司要扣我后面几天的工资)。