”公司以客观条件发生重大变化经协内容未果解除劳动合同“公司提出协商的内容1把我的技术类工作改为操作工而且还是有毒高危险2公司现在有类似的空缺岗位但是他不提供还说是 公司规定跟我们解除合同3公司说按劳动法给我们支付n+1的补偿金我 想问:能否得到n*2的赔偿或是从那方面得到赔偿金
公司因销量差需要裁员,我是07年8月入职的,09年4月20日通知我离职,最后工作日是4月30日,赔偿金公司是按照:07年算一个月,08年算一个月,09年算0.5个月,也就是说我的赔偿金是:1+1+0.5=2.5个月的平均工资(平均工资是按照08年4月-09年3月收入的平均工资,包括:基本工资+津贴+加班工资+奖金),因没有提前一个月通知,
我在公司工作七年,现在我被公司放假,每月工资是560元,已经放了三个月了而且两个月都没发工资了。公司没有让我上班的意思,如果长期这样放假,一年以后再跟我解除合同,我应得赔偿是按现在的每月工资560元算吗?如果真那样我该怎么办,如果再不发工资。我能主动跟公司解除合同吗,我都能得到怎样的赔偿?如果哪位能告诉我答
本人是有试用期不满和 不合格 公司提出辞职 我辞职已经有22天了当我去别的企业面试发现劳动合同未解除 请问公司要赔偿那些损失。。。
我和公司签订2008年1月1日至2013年十一月一日,现在公司在没有什么理由的情况下解除合同,我应得到什么样的赔偿,养老保险应怎么办?
新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月??在试用期内公司解除合同是否需要赔偿??
新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月??在试用期内公司解除合同是否需要赔偿??
我休病假了3个月,可是病没有好还的继续休息,公司要解除合同这个该怎默赔偿
你好律师,我休病假了3个月,可是病没有好还的继续休息,公司要解除合同这个该怎默赔偿,谢谢
我一直服务此公司六年,一年前我因身体不适辞职,现又重返公司做其它岗位的工作,合同里注明我的试用期是两个月,现时间刚好过了十几天,但公司因为架构调整,要裁员,请问我能否向公司索要赔偿?赔偿是多少?谢谢!