之前我有跟公司签三年合同，后来（工作半年后）公司换新编制没有我这个职位了现在要让我换一个岗位，我可以不同意岗位的调动吗?我可以要求解除劳动关系,然后让公司对我作出赔偿吗?是否按做满一年赔偿一个月工资
我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，
我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，然后休息24小时，如此循环，请问这种工作时间与“不计时工作制”是否相符合？ 我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，然后休息24小时，如此循环，相当于每周工作84小时。
公司犯下下列哪些罪时，实行双罚，即单位处罚金，同时要求直接负责的主管人员或其他责任人员承担刑事责任
公司犯下下列哪些罪时，实行双罚，即单位处罚金，同时要求直接负责的主管人员或其他责任人员承担刑事责任?
们公司工资实行的是倒扣制合法吗？ 我们公司规定每月工作26日全勤（每周星期日必须休息），满勤可以拿全基本工资，如果你请一天假就扣除5天的工资。比如一个人基本工资3000元他每天工资（大月）3000/31（小月）3000/30，如果满勤26天可以拿3000但是你这个月星期日以外有事请假，或者国家法定节日放大假这个月没有满勤26天
李波律师您好： 我们是柳钢下属的兴远劳务公司的劳务工，被兴远派遣到柳钢分厂中轧厂，我们的合同在第一次签为：2005年11月1日起到2006年10月31日止；第二次续订签为：自2006年11月1日起到2008后5月31日止；第三次签为：2008年6月1日起至2010年5月30日止；第四次为：2010年5月30到2010年5月31日。以上合同都规定为计时工资
我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行
我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
现在公司实行不定时工作制没有审批，我们每天工作12小时。每月工作28天班。我们现在在与公司协商，我们应该得到怎么样的补偿。
我毕业后分配到幼儿园，属于省级事业单位，享受公费医疗，四年后幼儿园改制为股份制幼儿园，我的档案归人事厅，幼儿园不承担任何保障，仍享受公费医疗，后停薪留职，自己每年到原单位缴纳失业保险，仍享受公费医疗，，现在在一家外资寿险公司做代理人，由于表现突出，现单位跟我签订正式劳动合同，为我缴纳五险一金，我想问
公司关闭 实行的是综合工资制 是否可以向单位索取节假日双倍工资 另外加班工资和双倍工资索取的时效性是多长！
