您好！我2015年怀孕期间因身体不适请了长期病假，病假期间工资按北京最低标准1750发
您好！我2015年怀孕期间因身体不适请了长期病假，病假期间工资按北京最低标准1750发。2015年11月份生宝宝，产假结束后提交生育津贴报销资料。我司按4000元缴费基数给我们上生育险，我工资7000，晚育津贴按我老公的缴费基数报的，我老公的缴费基数18000，社保局给我们公司报了4000*3+18000，而公司一共支付给我4000*3+18000。我认为公司应该支付给我7000*3+18000。因为国家规定产假期间就应该发工资的。请问我公司的做法对吗？前面请了长期病假，如果仲裁会影响仲裁结果吗？
怀孕期间身体不适公司要求一天上十二个小时，后来我向公司请了大半个月的病假保胎但最终都是不幸流产，事后公司给了我一个月的补休。当月公司扣全勤奖扣病假工资。年终还扣掉了原本有的双粮。幸苦一年的盼望的那点回家过年的双粮一分都没有了。请问公司这样做合理吗？ 谢谢！
怀孕期间因身体不适剧吐，恶心 医院开的诊断 休息 不来公司上班 工资怎么算？
你好！我想咨询一下女职员怀孕3个半月 剧吐，恶心的厉害 未来公司上班4月份 就上了11天班（有医生诊断证明 休息半个月） 目前还在在家休息。他的工资是每个月基本工资，津贴，补助，工龄等加在一起 3300元/月 他的工作年限是8年多了，我公司没有具体的病假的规定 提问：1.怀孕期间不上班在家休息是算病假处理吗？ 2
您好！我怀孕期间因为身体原因，请病假约4个半月，产假正常休息
您好！我怀孕期间因为身体原因，请病假约4个半月，产假正常休息，产假结束后上了1个月班，突然家里出事了小孩没人管，我先请事假5天回老家去处理，但是事情比较棘手，5天假结束了，事情没处理好，我无法马上回上海去上班，继续请1个月事假公司不批，病假也不批，公司让我离职，我没有同意。因为我还在老家，没有出勤，公司
我怀孕期间因身体不适，有先兆流产，请假直至生产，这期间工资怎么算
我怀孕期间因身体不适，有先兆流产，请假直至生产，这期间工资怎么算，社保还交吗
我在怀孕期间请病假，单位为了凑国家的最低标准，在公司做账负数
我在怀孕期间请病假，单位为了凑国家的最低标准，在公司做账负数，现在我回来上班了，却要全部扣回去，违法吗
我怀孕期间因身体不适，有先兆流产，请假直至生产，这期间工资怎么算
我怀孕期间因身体不适，有先兆流产，请假直至生产，这期间工资怎么算，社保还交吗
我怀孕期间因身体不适，有先兆流产，请假直至生产，这期间工资怎么算
我怀孕期间因身体不适，有先兆流产，请假直至生产，这期间工资怎么算，社保还交吗
公司避税合同写最低工资，offer写实际工资16000，病假和怀孕期间如何算？
公司避税合同写最低工资3500，offer邮件里写的是实际工资16000、 问题1：病假和怀孕期间按3500算，还是16000算工资比例？ 问题2：offer和银行工资流水可以作为法律依据吗？ 问题3：合同只签一年，是不是一年快到了怀孕了不能被开除的？ 谢谢！
怀孕期间，身体不适医院开具病假，已休假一个月，公司要求办理工作交接手续
怀孕期间，身体不适医院开具病假，已休假一个月，现公司要求办理工作交接手续，如不办理，公司以影响工作为由予以辞退是否合法？该申请哪些补偿？
您好，我因为怀孕期间身体不适遵医嘱回家休养，这期间公司把离职手续寄到我家让我离职
您好，我因为怀孕期间身体不适遵医嘱回家休养，这期间公司把离职手续寄到我家让我离职，并说我签字拍照过去，人事收到离职手续当天就给我打离职工资，可我签字发过去之后公司却不给打工资，可以告公司吗
