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当月工资低于当地最低生活保障,因为处罚核算,算不算违反劳动法

一同事当月有处罚,但是核算完毕后发放工资400元,低于当地最低生活保障,且此员工当月考勤无问题算不算违法

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:781591711
提问时间:2016-06-29
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内退工资低于当地的最低生活保障,如何争取权益?

如题。我父亲内退很久了,当时协议是写每月领取480,现在当地最低生活标准都700了,请问有什么权益可以争取吗?谢谢您的回答。

shinypro 已过期 2008-09-29 回复(3)

公司装修,合同里写有公司在装修期间有最低生活保障的,现在工资结清后,装修期间的补偿不给我们,

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qiyue 已过期 2009-04-28 回复(1)

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lidazhong690331 已过期 2010-06-03 回复(1)

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公司应经济问题放假3个月,按当地最低生活标准1050元买保险,3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办?

ww83774148 已过期 2012-05-10 回复(8)

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戴运红 已过期 2012-10-13 回复(1)

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sdz134 已过期 2014-12-13 回复(2)

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我在学校上班,一个月三百元,还远远低于唐山市最低保障生活,另外还没和我签劳动合,这个是不是违法行为?还有工资还不按月开,这些问题我向哪个部门举报?谢谢你了。同

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问下!最低在职人员工资是不是不应该低于当地的最低保障工资!是五险一金交完后的工资应高于最低保障还是没交五险一金之前的工资高于最低保障呢

ask20151028c4g 已过期 2015-10-28 回复(1)

支付的工资少于当地的劳动最低保障

今年4月份我去一家公司上班,面试的时候说的工资待遇是2000+提成,但是后面签订合同的时候,说有个副本,但是一直拖着没签,签的这份没写明工资待遇,但是这个月发工资的时候,我去问的时候说没有底薪了,只有提成,然后我不满就辞职了,问工资具体多少的时候,只发了300块,这样应该怎么处理呢,肯定不能只发300吧

along78718 已过期 2016-05-28 回复(3)
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