企业允许普通岗位员工可以内退到2019年，可是却规定特种岗位的只让退一批

企业允许普通岗位员工可以内退到2019年，可是却规定特种岗位的只让退一批，感觉很不公平，我们该怎么办？

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提问人：ask2016062883g
提问时间：2016-06-28

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你好，我是一名企业的普通员工，我们公司是每个月16号发工资，可是现在4.5个月没发了，但是公司也没人找，也没人说，我们该怎么办啊。

ask20150716sxp 已关闭 2015-07-16 回复(0)

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ask20150716sxp 已过期 2015-07-16 回复(1)

ask20150725i39 已过期 2015-07-25 回复(1)

集体企业对员工违章处罚有什公规定？如果处罚不合理，是否可以起诉？

ask201509272f2 已过期 2015-09-27 回复(1)

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你好！我是在职员工因为岗位不足企业规定我缴纳养老金6000多元，医疗保险2400多元，

ask20151026spe 已关闭 2015-10-26 回复(0)

私人企业可以随意调配员工岗位吗？有权这样做吗？如果员工不服从是违法劳动法的吗还是不受保护！

ask20151029jhk 已关闭 2015-10-31 回复(0)

一个员工在企业工作近10年，平常无任何违法，违规的行为，但由于企业以工作需要为由将员工调往异地的公司，员工拒绝调动，仍在原岗位上班，企业能以旷工除名吗？如果除名可以，员工是否可申请历年补偿金的主张？

jzq6199 已过期 2015-11-16 回复(1)

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冬季恋歌2015 已关闭 2015-11-20 回复(0)

请问企业效益不好，可以降普通员工的工资么？之前部分管理阶层已经掉了。

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