公司未按最低标准签订合同

成都市的最低工资标准1500，但是公司劳动合同上写的才1400。但是实际口头约定的工资是3500.并且也是按照3500发的。我可以举报吗？举报的话是举报公司最低工资未达标，还是举报公司未按实际工资签订劳动合同。

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提问人：shanhujane
提问时间：2016-06-28

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你好，我想问我与公司签订了劳动合同，合同上签的是最低工资标准，现在由于辞职，公司要扣我一半工资，但我不同意，去劳动局投诉，最后劳动局调解结果只是支付最低工资，请问如何解决问题？

ask20150720ilm 已关闭 2015-07-20 回复(0)

公司合同签订的是上海电焊工标准工作，但是却达不到上海标准工资，能否起诉

ask20150803lop 已过期 2015-08-03 回复(7)

我三月底去公司上班，四月一号就提前转正了，也交了保险，但是没有签订劳动合同，现在公司突然出来一个考核制度，说未完成任务扣除当月全部工资，我刚来三个月，已经被扣除50%，只拿到八百多！请问公司这样做违法吗？应该怎么做？公司不承认怎么办？需要提供什么材料

Yy0823 已关闭 2015-08-04 回复(0)

如果和公司签订以口头表述并打印在纸上的合同，不是该公司原有的标准合同，是否具有法律效益

ask20150818guq 已过期 2015-08-18 回复(2)

如果和公司签订以口头表述并打印在纸上的合同，不是该公司原有的标准合同，是否具有法律效益

ask20150818guq 已过期 2015-08-18 回复(3)

如果和公司签订以口头表述并打印在纸上的合同，不是该公司原有的标准合同，是否具有法律效益

ask20150818guq 已过期 2015-08-18 回复(3)

公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法。

ask2015101234t 已过期 2015-10-12 回复(3)

我怀孕先兆流产，请病假在家休息，合同签订的是3800的工资，公司现在按照南京最低工资的80%发我，请问公司做法合法吗

ask20160315b7r 已过期 2016-03-15 回复(1)

张律师，我和公司签订劳动合同，合同上没有写工资多少，每个月卡上打上海最低标准工资，其他的老板发现钱，现在离职后公司就发了卡上的最低标准工资，剩余的部分借故说工作有没有交接好的，要处理完给发工资，但是老板自己都处理不了，就一直拖着不给发这部分公司，还是两千多块钱

ask20160318qvr 已过期 2016-03-18 回复(2)

你好，本人因工资发的不标准，所以辞职了，想问我能拿到失业金吗？公司也没有给我们签订协议合同，我在公司也做了6年了，不知道怎么办

ask20160423jac 已过期 2016-04-23 回复(1)