这个降低工资是按照合同上写的基本工资还是我实际拿的工资，因为我合同上写的基本工资是按照天津上社保最低标准的基数写的，而我实际拿的工资是高于合同上写的基本工资的，公司的工资账目上记录我的工资标准是基本工资加奖金，而我们每次调的工资都是调的奖金，基本工资都没有变过一直是600，现在天津的基本工资都是一千多了，而公司一直都没有变过，变的只是奖金，我想问一下如果我不同意降职降薪要求解除劳动合同的时候赔偿金是按照合同上的吧基本工资算还是我实际拿到的工资算？
公司与员工签订劳动合同，但是公司就发展需要为理由，随意降低员工的职位和降低工资，请问合法吗?其中公司完全不听取员工的意见就贴出告示通知
合同中有约定：公司整体调整时可以调整我的岗位，及岗位相应工资，后来公司有意降低工资逼我走，怎么办
进公司3年，公司一直没与我签劳动合同，也不缴纳社保，为了工龄连续，我自己在街道缴纳社保的，现公司要我签合同了，也不补金给我，合同中有条款：公司整体调整时可以调整我的岗位，及岗位相应工资，后来公司有意降低工资逼我走，怎么办？ 谢谢老师！可公司是私企，没职代会。现在公司要调动我岗位并降低工资（该岗位工资低
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。
我合同到期了，公司续签合同职位变更，工资也降低很多，但工资的降低没有体现在合同上，如果我不续签能够获
我合同到期了，公司续签合同当天职位变更，但工资没有变，第二天通知会降低1600的工资，但工资的降低没有体现在合同上，如果我不续签能够获得赔偿吗？（工资的组成主要是基本工资+岗位津贴+提成，岗位津贴是写在合同的附带协议上的，几年公司新进员工的合同上写的都只有个1000）
年关将近，我在的这家酒店为了节省开支想裁员,又不想赔偿我们。我和一些同事本来在总机，现在把我们调到客房去打扫卫生逼我们辞职，这还算了；关键是我们辞职还要等一个月，马上走人的话还要被扣1个月工资。请问我该如何维护我的合法权益 补充：劳动合同当时没有注明是什么岗位，这样是不是没有办法了
我想问一下我的工资问题已经申请了劳动仲裁，劳动仲裁已经告诉用人单位把工资发给我，该公司已经同意了，可是他也要起诉我说我给公司造成了损失，我不知道我会造成什么损失，那我应该给他赔偿吗？还有就是公司已经当应给我工资了，到底是他们交给监察队？还是让我本人到公司去领？哪个是对的
在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有
在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有什么解决方法
