公司要给我调制岗位还要给我降低工资， 这个降低工资是按照合同上写的基本工资还是我实际拿的工资，因为我合同上写的基本工资是按照天津上社保最低标准的基数写的，而我实际拿的工资是高于合同上写的基本工资的，公司的工资账目上记录我的工资标准是基本工资加奖金，而我们每次调的工资都是调的奖金，基本工资都没有变过一直是600，现在天津的基本工资都是一千多了，而公司一直都没有变过，变的只是奖金，我想问一下如果我不同意降职降薪要求解除劳动合同的时候赔偿金是按照合同上的吧基本工资算还是我实际拿到的工资算？