公司未签任何合同，上了5个月班，由于6月份公司提出不合理的工资结算方案
公司未签任何合同，上了5个月班，由于6月份公司提出不合理的工资结算方案，故我们有好几个提出书面辞工，但辞工未到期，今天下班叫我们不要来了，请问这种情况有没赔偿？
下个月合同就到期了，公司给了一份新合同： 目前：2年期合同2010年9月1日到期公司提出：以完成一定任务为期限：ABC工程项目，任务完成后本合同自然终止。双方曾经签署过劳动合同，但本合同系双方就前一劳动合同解除后双方重新签署的合同，本合同不视为前一合同到期后的续签。 2年前月的的基础工资：1500元/月新合同提出降薪
刘律师你好，我们公司7月份将被收购，留下的人公司提出解除合同我想应该会有赔偿，但是由于个人原因6
刘律师你好，我们公司7月份将被收购，留下的人公司提出解除合同我想应该会有赔偿，但是由于个人原因6.24号我开始请年假15天，但是公司只批我6月24号到月底的5天，我想这可能和7月份的赔偿有关，所以不愿意批给我，我想问公司这样做对吗？我怎么才能保证自己的权益？盼回复，非常感谢！
律师你好，我们公司7月份将被收购，留下的人公司提出解除合同我想应该会有赔偿，但是由于个人原因6
律师你好，我们公司7月份将被收购，留下的人公司提出解除合同我想应该会有赔偿，但是由于个人原因6.24号我开始请年假15天，但是公司只批我6月24号到月底的5天，我想这可能和7月份的赔偿有关，所以不愿意批给我，我想问公司这样做对吗？我怎么才能保证自己的权益？盼回复，非常感谢！
律师好，公司给我新签的合同工资降了，我提出仲裁，可是由于我的疏忽
律师好，公司给我新签的合同工资降了，我提出仲裁，可是由于我的疏忽，两本合同我给丢了一本，，还有一本有公司盖章的，一本够用吗？麻烦告知！
律师你好，我去年9月份跟公司签约，由于今年3月16日公司违反合同给我少发工资
律师你好，我去年9月份跟公司签约，由于今年3月16日公司违反合同给我少发工资，我提出辞职，上级也批准，但由于一直没有找到人接替岗位，我在6月17日强行离职，到现在给我发了6月份工资，五月份的工资还没发，我按照法律程序要回工资的几率大吗？
员工正常提出离职，工资如何结算，我是9月份向公司提出离职，是走正常程序离职
员工正常提出离职，工资如何结算，我是9月份向公司提出离职，是走正常程序离职，因为公司规定必须提前一个月才好离职，我的工作是做一休一，一个月全班是15天，一天工作12小时，10月份我上了十个全班，有5个班是病假，结果10月份的工资我才发了308，请问这些工资发的合理吗？
由于公司还没开业，所以她没有给我们合同签，我在公司做了一个半月被炒了，拖了我一个月工资也没结算给我，
由于公司还没开业，所以她没有给我们合同签，我在公司做了一个半月被炒了，当时她说月底给，我是11月月中走的，到了月底我给她打电话她不接，发发微信她说跟谁辞工找谁去，然后把我拉黑了，我打电话给主管，他说这两天，也就是11月月底两天，后面又没有，又跟我说在等几天，一直到现在也不肯给，一开始老板娘说包吃住，按工
用人公司工作两个月没有签订任何合同，提出离职公司要求扣一个月工资
用人公司工作两个月没有签订任何合同，提出离职公司要求扣一个月工资，这合理吗？
胡律师！你好！现在工作由于没有任何合同的前提，在乙方提出的工作条件下一月工资竟然是负数
胡律师！你好！现在工作由于没有任何合同的前提，在乙方提出的工作条件下一月工资竟然是负数！这种情况怎么解决呢？
怀孕5个多月了刚好6月份合同到期，公司要基本工资+绩效分开写，也就是变相降工资，
我国《女职工劳动保护法》有规定孕期产期和哺乳期公司是不允许将工资的，如果非要降才给我签合同的话，我应该如何维权，另外如果我真的走仲裁的话我能拿到多少的赔偿？ 公司太气人了现在各种挤兑我，一点人情味都没有，每次找我谈话都说一些难听我让我听。 我的合同6月11号就到期了，现在6月29号了公司还没给我续签，我之
