我是一名上海在校大三学生，于2011年2月寒假回广州老家时前往一广州出版公司应征，受聘为上海地区的联系人。当时只要求我填写了一份职位申请表并在一份责任书上签字，并没有劳务合同。 正式工作于2011年3月1日开始，工作内容包括： 1、每月2次走访该公司在上海地区的客户，并分别于15日和30日提交相关的报告，没有规定具体的工作时间。 2、帮助该公司管理上海地区的读者资料并组织网络活动 同时，该公司在上海举办的一些展销会上的参展活动也要求我前去协助，并且不支付额外工资。 该公司并没有与我约定工资，而是直接每月20日由负责联络的经理进行一次“考评”，然后在25日发放工资，全额是800元。在该公司累计工作的十个月，曾经有两个月因为“考评分数不达标”而被扣发工资，那两个月只收到640元。 由于该公司在上海地区的客户增多，我走访的过程中的交通费用增加，当我询问是否可以报销的时候遭到拒绝，该公司称交通费已包含在工资内。 另外我了解到上海今年4月已调高最低工资标准至1200余元，小时工11元/小时，但是我无法确定我的实际工作时间。 我想知道该公司这样的行为是否违法？请问我该如何维护自身的合法权益？ 同时，该公司内还有许多和我从事同样工作的大学生，分别位于不同的城市之中，有些在刚进来时还被安排了“试用期（无报酬）”，但我了解到劳动法规定非全日制工是不可安排试用期的，请问是否可要求该公司支付试用期的报酬？
在今年暑假期间~通过一家中介公司的介绍！在一家新成立的公司上班！公司名为花啦啦品牌营销策划公司.工作是属于兼职.在中介公司里我们得到的信息是一共有几个职位，例如鲜花派送，导购员，促销员，这些是50-100一天！还有活动执行员150一场！但是我们面试过了之后并没有被分配职位！这些职位的工作我们都在做！因为我们并不
我是目前在校的大学生，明年6月毕业，目前准备在一家公司实习，今天公司告诉我签劳动合同。因为我还想看看是否有更好的工作，所以想请教下，如果我现在签劳动合同（不是学校的三方协议），是否会对我以后换工作有影响？而且现在签的合同是否合法，有正式的法律效力？谢谢
我是一名大三的学生因为大专第三年要参加顶岗实习，但是我还算是在校学生不能跟单位签劳动合同所以我跟一家用人单位签订了一份协议，现在我不想在此单位工作了就提出了辞职，但是单位人事部说我这样算是违约要我交1000块的违约金（协议上有一条是任何一方违约都要付1000块违约金），所以我就想咨询下这样的协议是否有效，我
我去一家公司面试文员的工作。做了半个月后公司突然变卦叫我们做电话营销。可是 我们两个就是因为做电话销售很不适应才向公司辞职的，辞职的时候公司人事也给我 们道歉了 ，可是现在公司负责人推来推去不给我们两个人的工资 现在就是么有证据怎么投诉啊 ？？ 我想是说我在豪和她打电话的同时我录音那样违法吗
我于2010年9月20日至2010年10月15在黑龙江*集团*研发中心开叉车，属临时用工，当时达成协议工资150元/天，法定假日双倍。可昨天我接到通知去领工资的时候，却是这样支付我的：2010年9月20日至2010年10月15日，雨休2天，合计：3600元。我们当时是口头协议，没有形成书面合同，请问各位律师：他们因为下雨就完全扣掉我们的工
我于公司工的合同是2009年7月1日~2009年12月31日和210年1月1日~2010年12月31日，期间大部分的双休日于法定假日加班的工资都没按合同上的工资与劳动法规定的倍数给足我，合同到期后他们也没有与我正常续签合同，这样的情况下我申请劳动仲裁我要怎么举证，现我手中只有这1年半的劳动合同与4个月的工资单~公司的排班是手写的在
各位律师，你们好！我想咨询一下关于劳动报酬的问题，我是07年9月也就是毕业后立即参加工作的，由于从事的职业特殊，当初与单位签订劳动合同时就说明月工资只有1400（不除保险），但是单位领导要我写保证书，关于工作年限必须在5年以上，工资待遇也协商是1200一个月，无奖金（因为还未拿到医师专业执业资格证书），拿到执业
济南作为一个省会城市，学生兼职报酬却那么低？是不是该地区企业的人品素质问题呢？
我是一个大学生，现在在济南一个大学就读，干过几次兼职，发现济南的兼职待遇特别少，一般不超过40块钱，而且工作时间8小时，一分钟不少。这不是我们大学生怕苦的问题，我们也是为了学习经验，但是我们有时候也是为了减轻负担去找兼职干，为什么你们这些公司不会考虑这点呢？作为一个企业，过于抠门可能会给这个企业带来一
您好！情况是这样的，我们公司出的内部文件有没有法律保障呢？出文件的领导说：这个文件是给看而已的，不实行的！所以我们都很郁闷！文件里面这么说： 1、连续工龄（指在本公司工作世间，下同）已满一年以上不满10年的，年休假5天； 2、连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工龄满20年以上的，年休假15天。
本人在一家合资公司上班，有签约劳动合同。。合同上写每月上班25日。计日上班的。。如果25天上满了不来上班就扣绩效奖。另外周六上班按照平时的工资计算。 我想问的是：1.合同上写是25天记日上班，不是按月计算，是否合法？ 2.周六上班不是1.5倍薪资，是违法这个知道。但是如何维护自己的合法权益？是去劳
