我于2007年1月15日进入公司，截止到目前为止没有休过年假。 现在公司口头通知我6月30号走人，正式书面通知预计会在下周一到我手上； 目前公司提出的补偿是： 1.依据工龄计算给2.5个月的工资，但是我工作地点和缴纳社保是在重庆，单位地点和缴纳个税是在上海，而我前12个月的平均工资高于重庆2008年的社会平均工资的
我是2007年8月1日到的一家公司，签了两年合同。我于2008年10月休了第一年的年假（我们公司定的是满一年年假7天），2009年7月公司提出合同期满后不再续签合同，让我8月1日来办离职，公司不同意我在7月提前休年假，理由是没有到8月1日，可是8月1日他们又不和我续签合同了啊。也不可能赔偿年假的费用。请问公司这么做有道理吗
我是08年7月和公司签订的合同，试用期是算的半年，也就是09年1月开始算正式录用，现在到了09年7月，这种情况该耍年休假吗?
我07年8月底进入公司工作，实习期后10月跟公司签订劳动合同。那我的年假从什么时候开始可以享受？08年8月到09年8月还是08年10月到09年10月啊? 还有，如果我换公司的话，到新公司工作满一年才有年假还是在原公司的工作时间可以累积？ 谢谢
本人04年7月12入职，现09年11月17提出离职，最后工作日为12月16日，本人职位每工作满1年有7天年假，现存有上年余下的7天年假，而7月12至11月17的这5个月时间并未计算，人事部却说我只能用之前的7天作为年假抵消，而最后5个月所享有的年假只能出封信给我下一间公司，证明我新的一年有累计5个月的工作时间，请问是否合理，是
国家规定的过年放假日期为2010。2。13-2010。2。19共七天嘛，但是由于我们公司有些员工是外地员工，所以提早放假2010。2。10-2010。2。22这几天，行政经理说这几天里包含零九年的年假5天，但是有一些员工到二月底才满一年，等于说还没有满零九年的年假，还有一些员工是已经满了零九年的年假，但是公司这种强制在2。10-2。22
我是一名08年毕业的大学生，2008年9月10日进入公司工作，2009年9月9日工作满一年时，公司人事告诉我说我09年可以休1天年假，请问是这样的吗？不是工作满一年可以休5天吗？寻求大家的帮助。。。。。。谢谢
本人07年2月份到08年6月份在一个单位工作，08年6月离职，08年10月到现在单位上班，从08年10一直到10年元月我都没有休年假，后来我提出休年假但是单位核算后说我有只有0.91天不予休假。 我想问问象我这种情况09年有没有年假？ 是不是小问题，律师们都不关注啊！
你好，请问年假公司在国家的法定节日的基本上多放了两天，是公司自愿放的，年前放的时候也没有说要扣工资，年后来了却说要扣工资，这样合法吗？谢谢回复
公司有一名生产经理要辞职，还有5天到期即将离开公司，现在他提出让公司支付3年以来未休的20天3倍年假工资。由于此经理平时上班不记录考勤时间，故无加班费，不上班也不用请假亦不扣工资，所以不知道公司是否应该支付其年假工资呢？
