公司实行22天8小时制礼拜六礼拜天公司要求上班。私自不上班算不算是旷工?而且还打了自离这合法吗?
我们公司的职员他只上六天班~礼拜天是不上班的 发工资时说也要工资的。是这么回事吗? 工资底薪1350 该怎么算20090309到20090331的工资
你好我在某公司上班,新入职员工,旷工一天算自离吗、双休日不上班不算旷工吧
我在凤凰光学公司上班,是新入职员工,才上了十来天的班,由于家里叫回去读书,所以2月25号星期五我跟我们系长说我要辞职,他说要到下星期四才可以,我说这两天不上班可以不,他又说公司规定星期四办辞职手续,这两天要上,不然新入职员工旷工一天按自离处理。后来我说那你先给我辞职表,他说只有老员工有新员工没有,我可
我公司一员工在上班时间因个人原因提前下班回家,在途中受到意外伤害(伤害原因不明,有两种可能,一是交通事故,二是自己摔倒。)。请问这种情况公司需要负责任吗?
公司让我调岗,调往车间,我不同意。没在上班,算不算旷工。公司把处理书邮往老家,气的家母住了好几天院,我是不是该向公司讨回公道
被经理强制调动,没有调动的书面材料证明,而后以旷工为由辞退我,但是没有辞退证明书,现在不让我上班
我是在海口做销售岗位的。经理11月19号忽悠人力,强制把我调岗,因为系统已经把我调动了,经理没有给我调岗通知书(就这点,他有没有违反劳动合同法了?没有经过双方协商同意!强制调岗!我怎么抓住这点来赢得劳动仲裁?),我不同意去,但我不得不去,因为系统调动了,我的名字在哪里,销量就是我的。去了我觉得不对劲,不
被经理强制调动,没有调动的书面材料证明,而后以旷工为由辞退我,但是没有辞退证明书,现在不让我上班
我是在海口做销售岗位的。经理11月19号忽悠人力,强制把我调岗,因为系统已经把我调动了,经理没有给我调岗通知书(就这点,他有没有违反劳动合同法了,没有经过双方协商同意!强制调岗!我怎么抓住这点来赢得劳动仲裁?),我不同意去,但我不得不去,因为系统调动了,我的名字在哪里,销量就是我的。去了我觉得不对劲,不
你好,请问退休人员返聘后,上班途中发生事故算不算工伤?怎么赔付 是由聘用单位赔付,还是通过社保途径?