有个问题请教下各位律师，如下： 我是去年7月入职，3个月试用期，10月转正，到今年10月后应该有5天年假可以休，但是公司强制规定这5天年假只能在过年前后用掉，但是我在过年前就要离职了，我想把这5天假用掉，但是公司不批准，请问这合理吗？如何解决这问题呢
公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事
工作期间和一同事由于配合不够默契，损坏了公司一台模具机器，现公司要求我赔偿4000元，同事赔偿2000元，如不接受赔偿，叫我们走人，不用上班了，我该怎么办？ 很感谢孟登高律师和黄娇英律师的挥发，很不幸，打电话到劳动局咨询，他们都说工厂没有明显违法劳动法的相关规定，工厂已经直接在我工资里扣钱了，还叫我坐在那里
公司是否可以因我与上任工作交接出现问题导致损失为由便不发工资？
您好，我于2007年10月进入深圳一家通信公司上班，合同期三年，09年9月调动到广州分公司，合同重新签定，但签定合同主体改变，合同期三年无试用期，工龄延续，于2011年11月辞职，但公司不通知我便不发放11月工资和其他报销，原因是在2010年底工作期间我接新岗位因与原职位人员工作交接时未核对原历史数据，导致公司少收几千
我从汽车租赁公司租来了一辆车,被一辆公交车追尾,公交车全责.对方进保险后我的车维修7天,这7天的的汽车租赁是否可以要求对方承担? 谢谢各位律师,我和对方沟通过,对方认为这个是间接损失,所以不认可赔偿.我认为因为这个车的维修时段本来就是在我的租期之内,对方所撞的本身就是租赁来的车辆,因此,我认为是直接损失.我需要对方
你好，我是一家装修公司的员工，在今年一次活动中进行套装门的销售，误把尺寸搞错，造成门无法按装，我们公司和卖门是合作关系，行内一般都是卖门的经销商去量尺寸，我当时量完尺寸以后给过经销商钥匙，让他去复合尺寸，结果经销商没去，现在公司让我一人承担责任，赔偿门的成本价，请问这个处罚合理吗？公司和卖门的没有责
我公司的一同事在此公司工作了将近一年半，是任会计一职，平时工作比较懒散，公司最近在内部调整领导班子，所以才有了员工上的调动。最近他被公司辞退，也没有提前一个月通知，刚前两天通知他，要求他尽快移交工作，月底就可以走了。公司说会多给他一个月工资。可他对此很不满意，坚决不肯移交工作，而且还煽动公司的另两名
我于09年11月进入公司，3个月后签订劳动合同。现在已经2年多时间，公司一直没给我们购买社保。2012年公司准备开始给我们购买社保。但要求我们写申请，才购买，否则不于购买。员工自愿不买的也要写申请。但两份申请上都要有如果违反公司制度和管理安排，都是要承担违约责任，要将公司当年承担的社保部分作为违约金赔偿。这个
A与B成立一公司，因自身资金周转问题，短时间内无法筹集足够的验资资金，通过C朋友借款全额的验资款并将证件印章等移交给C朋友，并委托其到银行将验资款注入所要成立的工资验资账户。C到银行后出于对资金资金的保护，先利用A的B身份证件代理A、B开立个人结算账户，从自己个人账户分别按A、B出资的金额通过银行转账的方式转
王某是开发公司（企业性质）法人。公司营业执照范围是：本区的房地产开发。办公室地点设在开发区内，现代替街道管理开发区的日常管理，及时将有关信息反馈街道办有关职能（即主管）部门。 具体情况：在管辖范围内的违章厂房发生影响比较大的安全事故，而未发生事故之前，管理单位（即公司）已向主管部门通告，主管部门也到
王某是开发公司（企业性质）法人。公司营业执照范围是：本区的房地产开发。办公室地点设在开发区内，现代替街道管理开发区的日常管理，及时将有关信息反馈街道办有关职能（即主管）部门。 具体情况：在管辖范围内的违章厂房发生影响比较大的安全事故，而未发生事故之前，管理单位（即公司）已向主管部门通告，主管部门也到
