我儿子在一家自行车厂上班，繁重的工作时间让他不想再干了，前3个月递了辞职报告，厂里就不给批，要是无缘无故离职将把该月的工资扣掉还有押金。厂里为了不让人走从这个月将把所有人的工资扣掉一半不发，请问这合理吗？该找谁去说去
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
本人因工资组织培训期间就餐时不慎摔伤，在家休养，公司居然以我不是工伤为由，按70%扣发本人的基本工资。本人跟人力资源经理交涉后无效。 问，公司的行为是否违法？本人该如何维权？
我是一名销售人员，应与客户签订了一笔合同，但客户一直拖欠货款，公司就以此扣发我的工资，而且其它的业务提成也不给，（甚至现在要我交出此合同，我的业务提成就此没有）请问这样是否合法，我怎么才能保障我的权益。谢谢！
各位律师。我在一家单位工作15个月，一直没有给上保险，所以我不想再待下去了。今年10月31日我提出辞职，并于11月1日签了解除合同。单位因我未能提前告知，给单位带来损失为由，扣发我10月的工资。请问单位是否有权扣发我的工资？谢谢！
两个月前书面递交书面辞职通知，但是公司因为前期帐对不起来为由不给办理离职，那说明还是在职状态，但是却还是以帐对不起来为由，没有给我发11月份的工资，我想咨询一下这种做法对不对，我一接手此工作的时候张就是对不起来，在这几天我也找了相关证据，当我跟财务要起初数据，他竟然没有，我想到当地督察局投诉，请问成功
11月19日，公司在我们车间不知情的情况下给其它车间加了工资，直到11月27日，我们要求公司加工资，公司以2012年元月份会以调整工资为由要求我们上班，我们没同意，公司最终的答复是上班的上班，不上班的就不要上了。 12月1日，我们去公司讨要10月份工资（我们公司是压一个月公资，这个月末发上个月工资），公司又以总公司
我欠公司1.4万元，用于员工旅游等项目，但是发货票我已经丢失，领导说可以想其他办法解决，但是因为我要辞职，又让我赔偿，不赔偿就拿我的一个半月工资赔偿，我不同意，我也认为他们这样做不合理。 单位已经很长时间没有安排我工作了，什么也不用我管，但是到开资日就开工资，这是否是没有提供劳动条件啊？
事业单位搞培训，不及格扣发20%工资，请问合法吗？如果扣发了工资需不需要单位出示证明或发票？谢谢 单位自己搞的培训。不及格只发80%工资
本人在原公司担任内勤工作，于11月29日辞职，现10、11、12月（公司工资结算日为25号）共计62天工资呗公司停发，原因是工作期间上报考勤问题。考勤问题已由当时在任经理承担下责任，我作为考勤员最多是失察的责任，请问公司扣发我工资合法吗？另我入职时与公司签订了劳动合同，但公司以合同要全部收回盖章为理由将劳动合同全
