公司现在一直亏损，对我们部分员工放长假(原通知一个月左右),放了几天假后打电话通知有2条选择。 1.继续等通知上班(可能很长时间，年末可能无年终奖）2.自己离职给部分年终奖，按工龄给点赔偿
你好，我是08年6月2号进入一家公司的，刚进入公司就定了合同，试用期为两个月，现公司于08年10月11号辞职我，这里面的赔偿金如何算，谢谢！
2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签， 现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算
1998年1月20日到公司工作，公司因经营不利，减少人员，已经签了无固定期合同，如公司解除合同，如何计算经济赔偿；如果当事人要解除合同，又如何计算经济赔偿？ 劳动法中的按年限计算赔偿中，最高为12个月，是否只对高收入人群，普通劳动者应该是工作多少年就赔偿几个月的工资吗？
我于2009年1月4日进入公司，至今已连续工作11个月。在此期间公司一直没有和我签订劳动合同，并规定了我三个月的试用期不缴纳综合保险，但按时支付了我的每月工资。现在公司强制性要求我加班，没有加班工资。我想已不签订劳动合同为由辞职，并要求公司支付我工作之日起每月二倍工资的赔偿金和试用期内三个月没有缴纳的综合保
因受上司排挤，想与公司解除劳动合同，我如何操作才能既解除了劳动合同，还能获得赔偿？本公司工龄11年，工作年限19年。急！ 那是不是如果没有以上的原因，员工提出辞职的话，就不能得到赔偿？
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除
我是2010年4月进入一家公司，只到2011年才给我们缴纳五险，在这期间，给我们增加了工作量，并没有相应的加工资，每月的出勤日达到30天，法定节假日没有休息，也没有按劳动法给我们加班工资，今年2月还取消了年假，合同上规定工资是第二个的25日发，但今年每次都拖延到第三个的月初，这些等等都损害了我们的合法权益，多次协
我今年4月进入公司，签的合同是3年的，在9月初公司通知3天后辞退我，当中我没有犯任何重大过错。请问公司该如何赔偿我? 现在公司只说依据法律规定只赔偿半个月工资，因为我没有做到半年
我是03年6月进入公司工作，劳动合同一般是一年一签，有一次是签得2年合同，但是没有中断过劳动关系，如果今年公司不在和我续签合同，有无经济赔偿，还有如何算赔偿，因为听说新劳动法规定是从08年开始算赔偿，那我前5年的工龄就无赔偿了吗？
