律师您好： 我是一个在香港人合资的餐厅做洗碗工作，我们这项工作本应该是4个人，其中有一人是顶替轮休的，除了替休外其余时间跟班洗碗，从12月一日开始就只有3个人工作，到现在没有招到第4个人，在这样的情况下我们向经理提出了加工资的要求，当时经理答应向老板汇报情况，但是不能把一个人的工资完全加给我们3 个日，可是几天过去没有音信，我又找老板提出要求，老板说我们要求加工资就得工作时间从10 个小时增加到15个小时。 由于岗位人不够，副经理排班的时候征求我的意见，问我12月份不休息可以不，开支时给我加班工资，当时我说可以不休息，但是以后我要补休，不要加班工资。事情就这样定了，可是后来又招聘了一名正经理，由于我的腿得了丹毒病，医生建议我休息治疗，我就打了辞职报告。期限是12月末终止合同。因为马上就到月末了，我向经理提出补休存班，经理不同意我的请求，强行让我继续上班，存休做加班处理，因为意见不统一，经理于12月23日下了开除我的口头通知，停止了我工作，在我提出辞职还没有批准的情况下，对我做出了开除的决定，出现这样情况我该怎么办？肯请答复。 谢谢！
事情是这样的白山刚开了个娱乐会所招人要培训.他说的是培训期间工资半价【工资是1500一个月】然后就是上午培训下午去上公司工地去干活【相当于农民工】干了约20多天因考核原因给开除了，【一共招了50多人。他实际就要17.到20个人】我们要我们干活这期间的工资不给，没有签合同 我想问下这工资可以要回吗，我们能证明 我们
公司没有注册，没有工资条，没有工作证，而我被公司发了离职通知，我在这公司工作一年多了。上班一般用SKYPE，及邮件来往。
我是农村收费员，今年收完10月电费以后出去在外打工，到了收电费的时间回来收11月的电费，，，，，， 今天把我开除了，请问；供电所。有权开除吗
我是南京一家国美的员工，上班老老实实勤勤恳恳！重来没有一句怨言，领导又一次说我是慢性子他受不了！接着就把我开除了~！我一点客诉和违纪都没有！我想问一下这是我该整么办！我不想莫名其妙的就这样被开除了！
因工作和同事发生争执后两人动手，事后公司领导出面协调双方达成协议男方向女方道歉，女方也接受了，但人资没经过调查就问谁先对手且对方是女性为由，按公司规定动手方开除，对方记大过，并没有给公司造成什么损失，双方也没有出现流血情况，请问这种情况合法吗？找工会调解是否有用！
刚来学校 老师说和九年义务不相同 后来有人不完成作业 完成的不好 老师就给家长打电话 要不停课 要不开除 这样可以吗？ 有可以申请和九年义务不相同的学校吗？ 可以告吗？
你好 我是申格体育的一名联营员工 今年11月我在申格体育上班时我的同事她男朋友无故和我发生争吵 后公司以此事为由将我开除 而且公司还扣除了我 300元钱 理由是培训费和服装费用 请问公司扣除我的这些费用 合理吗 如不合理 我应该怎么样解决 谢谢
我是1978年出生，2011年5月被判三缓五 因为受贿 后10月份被开除公职，原单位是差额事业单位，后来改制成全额事业编 我想知道他以前的11年的养老金全部清零，还是能继续这个劳动法上有规定吗
