国企改民营，职工不与新单位签合同，单位让职工签订自愿离职协议。问职工能否领取到失业金，单位以缴纳失业保险。 叩谢
我企业于2006年进行了两次并轨，当时我们属于全员并轨，但却只有那些彻底决定离开企业的人员才得到了应得的补偿金，我们这些继续留在企业工作的人根本没有得到一分钱。当时大家并不知情，以为自己不是并轨职工，可是后来，当有人需要调转工作的时候才得知自己已经属于并轨职工了。可是，企业对此至今没有明确的说明，鉴于企
2007年5月31日，山东省拖拉机厂宣布破产并成立新公司，09年底，再次破产被五征农机公司收购私营，至今日，三年的破产清算总算快要完成了。可能还有一个月的时间。 近日，得到北厂破产小组的明确消息，凡2007破产以后于山拖厂签订过托管协议的人员将不在破产补偿范围内，而签订过托管协议的人员主要是原山拖内退人员及
各位律师您好，事情是这样的，我公司因威海市的城市规划将被拆迁，因资不抵债而被政府强制破产。作为一名在公司工作了18年的职工，我现在应该怎样为自己争取合法的经济补偿？！ 而且，我查看了劳动合同法，对第47条不是很理解，拜托您帮我讲讲吧。 另外，我的月平均工资是1000元。
国企改制职工入股后变民营但职工退休后没有医保，单位借口没钱不给交，还说07年以前退休就有医保07年以
我是长春市防水材料厂的退休职工，工龄38年退休，02年国企改制变为股份让我们入股我们入了股，入股不到两周说单位没有活让我们放假回家，不让我们出去找工作说单位什么时候有活什么时候找，开始每个月给我们100多元的生活费，可后来就一分都没有了，当我09年退休，既没社保也没医保，我得了脑血栓后来家人朋友帮找单位给交
国企90年代中期改制，让在职职工（待产休假的国企正式工）及签约的劳动合同工）都办托管协议离职回家，自谋出路，今年该企业被一集团转卖给自己的下属公司，做地产开发，像这种情况该国企退休职工、原被托管人员如何争取合法的补偿利益？
我是北京一国企改制企业员工，现国企仍持改制企业15%的股份。改制前我已是无固定期合同。改制后与改制企业签订了六年劳动合同，合同将于11年底到期。如果不想再与此企业续签合同，是否可以得到经济补偿，是否有其他应得的利益。
我是一名国企的下岗职工，在企业未缴养老保险并未退集资款的情况下，让我们办理失业保险并与企业解除劳动合
我是一名国企的下岗职工，在企业未缴养老保险并未退集资款的情况下，让我们办理失业保险并与企业解除劳动合同关系。请问这种做法合理吗？与今后有什么影响吗？ 谢谢！
我父亲是资中县运司职工【国企】，于1981年因病去世，享年47岁，我母亲43岁，由于当时政策规定遗孀要年满50岁才能享受生活费发放，所以从未领取过。【企业现在还在运转】，现在我母亲都75岁了一直孤身一人，听说几年前就出了一个补充政策，1 、年满60岁的遗孀，2、在单位从未领取过生活费的遗孀，3、终生未嫁他人的遗孀，可
听说原国企改制下岗职工医保在已交年再可向前免交三年是否属实？
在网上看到说原国企改制的下岗人员，在已交医保的年限基础上，可向前补交还是免交三年，因当时没时间细看，现在找不到原文，想咨询是否由此政策？
