我在一家集团公司的一间分店工作，2009年进入公司的，2010年4月份分店才和我们签了劳动合同，在2011年12月份的23号公司突然开会说这个店的土地到期什么的，要另外建新店，大概要半年后才可重新开店，然后给了我们员工三个选择，1.自行选择到其他分店工作。工资一样，2放长假，（停薪留职）3自己离职。但是这么突然说什么建新店，大部分员工都不相信，感觉是公司倒闭，不想赔偿，就先把大部分的员工安排的别的店去，怕到时候去到别的店在本店的工龄就没了，到时候想申诉也无门了，想问一下，如果这种情况这三种方法都不愿意的话能不能申请补偿离职。 如果愿意停薪留职要办理什么手续，这期间有没有最低工资保障？
销售行业，2010年三月开始在单位工作，试用期两个月，第三月开始签订合同并购买市社保，中途合同一直续签，最后一次合同到期日期为2011年10月31日，因为我们不是很重视，公司在11月中旬进行一年合同续签，然后我们签了11月30日返回公司，公司还没返回合同，在12月上旬时因品牌公司与聘用公司续签合同不成功，品牌公司在不知
本人在11月25日在市劳动仲裁院接受劳动赔偿分争。再开庭后同意调解答成协议。我想问题下，调解书应该在多少日内送达到我手里面。我拿到调解书后，是不是就可以向原单位所要调解书内赔偿款的钱呢。如果原单位不付我钱。我该怎么办呢。请帮我解答好吗？谢谢
我在一家个体店上班 老板无故开除我 拒绝支付工资和押金 我和老板没有签劳动合同 向劳动局说了 但是他还是不给 我已经上诉了 我应该申请那方面的补偿? 我每天工作12个小时以上 没有加班费 周末节假日没有得到相应的翻倍工资 没有任何人身保障 底薪400而且要满一个月才发 少一天一分都不给 希望律师们能帮帮我 谢谢了~
本人在一家公司连续工作至今１１年，但从０８年新的劳动法以后08-09年签定了一回合同，09-11年12月31日签定了３年的第２回合同，现在合同即将到期，单位在１２月１３日通知本人不在续签，本人向单位提出２点赔偿第一点是：１１个月的工资赔偿．第２点因为本人２０００年入厂到２０１０年时已经在这家公司工作满１０年，单位
律师，您好！想资询一下，情况是这样的，我们公司是做手机的，由于公司经营不善，积压了很多产品在仓库，公司今年11月30日突然说要放假，具体上什么时候上班老板没有明确，其间说要我们自己可以去找工作，过了几天老板就通知某些部门员工上班，而很多人都还是在无限期地放假，大家都认为这是解雇我们的变向做法。现在都20多
我跟非正规就业劳动组织签订的劳动合同，被派遣到一家事业单位工作做文员，已经工作2年多了，合同每年一签。现在这家事业单位停业了，合同正好到期，现在怀孕也有2个多月了，上头领导说不续签合同了，并且只答应给我年底的节日费，其它没有任何补偿。我想问下他们这样做是不是合法？我应该怎么办？
我在一家集团公司的一间分店工作，2009年进入公司的，2010年4月份分店才和我们签了劳动合同，在2011年12月份的23号公司突然开会说这个店的土地到期什么的，要另外建新店，大概要半年后才可重新开店，然后给了我们员工三个选择，1.自行选择到其他分店工作。工资一样，2放长假，（停薪留职）3自己离职。但是这么突然说什么建
