已迟到过2次，且已严重处罚过280元，2个月之后公司以违反厂纪厂规为由解雇员工

已迟到过2次，且已严重处罚过280元，2个月之后公司以违反厂纪厂规为由解雇员工，已收集厂纪厂规，里面内容只是说罚款但罚款的金额没有这么多，且没有说要开除啊，申请劳动仲裁有希望吗？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask201606232gt
提问时间：2016-06-25

因员工违反厂规，打架，厂方可否以此为由解雇工人，解雇需要作出那些补贴或赔偿？

CDD123456 已过期 2013-11-19 回复(2)

我在厂里工作3年零7个月了，昨天因和生产部长工作争吵（生产部长明显偏袒检验部长亲戚，不是我的原因照成的，偏要让我一人承担）就动手推搡他，最后被同事拉开，根本没打到他，他报了警，警察把这个调解好了，今天人事部要开除我{生产部长势力大}在辞退报告上写的理由是我在厂区闹事，欧打生产部长，严重违反厂规，{这个理

454575889 已过期 2014-09-27 回复(1)

公司查出我以前无故缺勤的记录说我严重违反厂纪厂规要开除我，可是我每个月都拿到全额奖金

公司查出我以前无故缺勤的记录说我严重违反厂纪厂规要开除我，可是我每个月都拿到全额奖金，请问公司

ask2015082480t 已过期 2015-08-24 回复(5)

请问如果同事间在下班休息时间发生争执动手，公司可以以严重违反公司管理制度为由开除员工吗？

1是1 已过期 2015-09-25 回复(1)

公司员工打管理人员，严重违规厂规厂纪被开被开除有赔偿吗?

ask20151204akv 已过期 2015-12-04 回复(2)

公司要求我们签员工手册知情书，如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作

公司要求我们签员工手册知情书，如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作，这样合理吗？

ask20160324o0e 已过期 2016-03-24 回复(1)

厂里以我违反了厂规厂纪第十条(累计记大过一次和书面警告一次，作无偿解雇)为由解雇了我