您好律师 2013.8～2014.8于公司工作，最后公司领导口头同意我申请离职
您好律师 2013.8～2014.8于公司工作，最后公司领导口头同意我申请离职，工作期间由于应付政府部门检查公司领导要求我签了一份劳动合同说只是为了应付检查（劳动期限已不记得）。 2015.8.19至2016.3.21本人重新在该公司工作，口头约定2000工资，没签劳动合同，晚上回玉林住，期间公司领导姚总口头同意报销每天来往于玉林兴业的上下班车费，车票已交给领导却一直没得到报销的钱，本人2016.3.9申请离职，前已口头交接工作，并把清单给被交接人，后公司领导口头同意离职，但以各种理由推脱付清车费。 本人已申请劳动仲裁，要求公司付车费和2015.8.19至2016.3.21不签劳动合同的双倍工资。 该公司提交给仲裁委的资料是 1工作期间的请假条。 2离职申请 3那份假劳动合同复印件，劳动期限是2013.8～2016.8,该劳动合同的打印部分字迹模糊，手写部分却十分清楚，感觉劳动期限的手写部分日期和原来的不一样，却不懂怎么证明，也没有证据。 4公司领导诬陷我没做交接工作，我也没有及时地保留交接后的证据。 请问我该如何更好地应对呢？目前我的有效证据很少
您好，我于2月18日提交辞职申请，申请离职日期为3月15日，公司领导审批同意
您好，我于2月18日提交辞职申请，申请离职日期为3月15日，公司领导审批同意，可上司突然通知我，要求我2月20日办理离职手续，这样符合劳动法吗？我应该怎样维护自己的权益呢？
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？
您好，本人本月初提出离职并提交申请，公司只口头回复ok，后我自己提出由于工作已交接的差不多
您好，本人本月初提出离职并提交申请，公司只口头回复ok，后我自己提出由于工作已交接的差不多，手上已没啥事就想与经理商量提前走，经理答应了，可过了会部门经理表示我的本月工资只能按天结算？这合法么？另外，从我司离职的员工不论是自动离职还是被开除都有离职补偿金，我可以要求补偿吗？公司也无任何文件有涉及到补偿
您好，我四月十四日向公司递交了离职申请，区域经理当时也同意签字了，最后离职时间订在五月二十九日
您好，我四月十四日向公司递交了离职申请，区域经理当时也同意签字了，最后离职时间订在五月二十九日。五月二十八日工作交接完成并上了公司的OA系统办理离职流程。因为五月初在本人手上的公司资产出现遗失情况，后来本人也愿意按照公司的理赔制度承担遗失造成的损失，直到现在也没有离职成功，五月份的工资也被扣押没发。这
您好，我想问一下，我在工厂工作，一个月前提出了离职申请，前几天领导同意离职
您好，我想问一下，我在工厂工作，一个月前提出了离职申请，前几天领导同意离职，今天突然说缺人不办离职，我该怎么办
在公司工作九个月后辞职，辞职没有办理，公司领导口头答应离职，公司没有给上社保，最后走的时候公司给上，
在公司工作九个月后辞职，辞职没有办理，公司领导口头答应离职，公司没有给上社保，最后走的时候公司给上，公司把最后一个月的工资给扣了不发，说是要从工资中补缴个人部分社保。 谢谢 怎么申请劳动仲裁，流程怎么走
律师您好，我在一家公司工作一年，合同期满后10天离职，现在公司不发给我半个月工资
律师您好，我在一家公司工作一年，合同期满后10天离职，现在公司不发给我半个月工资，并且在职期间没有给买保险，我现在要维权，应该怎么做
我现在在哺乳期，公司要将我调到外地工作，我不同意，公司让我自己提离职申请
我现在在哺乳期，公司要将我调到外地工作，我不同意，公司让我自己提离职申请，说已经给我选择了，是我自己不同意，只能自己离职，请问我能得到补偿吗
我现在在哺乳期，公司要将我调到外地工作，我不同意，公司让我自己提离职申请
我现在在哺乳期，公司要将我调到外地工作，我不同意，公司让我自己提离职申请，说已经给我选择了，是我自己不同意，只能自己离职，请问我能得到补偿吗
