你好！如果用人单位对劳动者找人时，说按劳动法算工资，但做到半个月后，又以计件算工资【刚开始计件给的单价还不错,一天也能做到一些钱， 又做了差不多一个月的时间】，但由于后来用人单位换了一种产品，用人单位还是以计件来算工资，但给的单价太低，劳动者用尽全力去做也做不了几个钱，向公司辞职公司说人手太紧，不给辞 ，说要辞只能辞快工即使扣一半的工资，公司还有出现乱罚钱的现象，问为什么扣我钱，他就说你的产量没有到达？【此公司还没注册 向劳动局举报 劳动局会受理吗？如果劳动局不受理 ，劳动者该怎么办】？ 如要来电请发短信，我会回电.谢谢
我是2010年6月29日进本公司由于公司没有按照劳动法律支付相应的休息日的双倍工资休息日叫我加班，我没有去就把我解雇了。也不给工资以及劳动合同赔偿金，我就去当地劳动部门投诉申请劳动仲裁；5日后劳动部门送答受理通知书，通知一个月后开庭也就是2010年12月30日开庭后劳动部门也没有判决说闭挺2个工作日等到第二天叫我去
我是一名即将毕业的学生，在今年9月20号应聘到西安的一家物业公司工作，初入社会，权当实习，试用期1个月，前5天没有工资，试用期满，补发前5天工资，到现在已经快3个月了，只发了9月份的工资，10月、11月都没有发，期间我借了老板500元。在11月27日我请病假，头疼，开了点药，29日去销假，老板不批，我就继续休息，在12月3
我们总公司在外地，但是我们店铺是在南京，公司不愿直营，所以找了一个托管商代为管理这边，现在这个托管商不愿再管理这边了，所以总公司那边又找了一个托管商管理这边，请问一下，后来的托管商有权开除我们店铺的原来人员吗？我们之前没有跟总公司签订合同，请问一下，我们之间有劳动关系吗？
03年进入这家企业工作到今年11月份，因11月份前几个月家庭纠纷，有时候没有请假就没去上班，公司给过几张警告书，当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我，当时我自己也想走了，不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内
