如果公司变相裁员，我们的合同还未到期，就以放假逼我们自己的走
公司从10月29号至11月30日放我们假，中间又要求我们回公司上一星期班。 我们是拿月薪的，请问工资该如何算？是按工资条的实发工资还是应发工资，或是标准工资给我们呢？ 因为我们不满意公司的工资算法，所以我们请求劳动局帮忙协调，我们现在有二十多个人，劳动局告诉我们一定要30个人以上才算集体上述，不然就按个人上
合同签的三年，9月即将到期，公司正在裁员，是自己提出赔偿多，
合同签的三年，9月即将到期，公司正在裁员，是自己提出赔偿多，还是等到期再与公司谈？政策如何规定？
你好！公司效益不好裁员了，但我合同已经过了没有和我签，之前给我签了合同意向是不定期的
你好！公司效益不好裁员了，但我合同已经过了没有和我签，之前给我签了合同意向是不定期的，如果这样应该怎么赔偿？
你好！公司效益不好裁员了，但我合同已经过了没有和我签，之前给我签了合同意向是不定期的
你好！公司效益不好裁员了，但我合同已经过了没有和我签，之前给我签了合同意向是不定期的，如果这样应该怎么赔偿？
今年四月份合同到期自己不续签辞职，现已在新公司工作。但我在原
今年四月份合同到期自己不续签辞职，现已在新公司工作。但我在原公司还有二十几天的调休假没休完（在原公司一般工作日或周末加班不给加班费，但按8小时/1天换算成调休假）。我能让公司将未休完的假换算成现金给我么？公司有过折算成现金的先例
合同快到期由于部门要裁员，公司想续签让职工调离其它部门，职工不想去别的部门
合同快到期由于部门要裁员，公司想续签让职工调离其它部门，职工不想去别的部门，要解除合同请问像这样情况可以拿到赔偿吗？
我的合同是2016-5-31日到期，近日公司通知我合同到期，如想继续在公司工作，就要调离原岗位，至后勤工作，这种情况如我不同意调岗并续签合同，是否能得到补偿 我不同意调岗并不续签补充合同，是否能得到赔偿，要求赔偿几个月的算是合理范围（原合同是签订5年的）
