在公司两年，一直没有社保卡，到现在还是没有，但是每个月都扣费用，这个合理吗？没有卡，扣的钱都哪里去了，一个月180多，两年多也4000块钱了，都哪去了?
我在一家公司工作了七年，公司一直没有给买社保，也没有签订劳动合同，现在我想辞职，公司是否会赔偿？
公司没有正规劳动合同，没有社保，不按劳动法结算工资，任意克扣
我是九月十四号上班的，十月底发工资是给发了1440工资，当时我问是怎么算的，说没满一个月就不算双休，我就辞职不干，无奈，组长和主任一再挽留，说十月份工资会高的就留下来了，到这个月3号发工资还是不行（正常上班没有休息还加班187个小时，算出2840，我没有签字，钱现在还没有到手）问他们怎么算的，敷衍应付，
我进厂7个月了，厂里没有和我签订劳动合同。也没有给我买社保什么的，我不想做了，厂里又不让辞工，我可以
我现在一家私营厂上班，2011年5月26日进厂{7个月}，到现在厂里也没有和我签订劳动合同，也没有给我买社保什么的，这个厂是26天8小时制{星期一至星期六}现在我手里就有这个厂的厂证及这个厂开给我的证明{有厂的名字和盖了行政公章，证明我是这个厂的员工}，现在我不想做了。辞工厂里不批准，我想通过法律途径起诉这个厂或者
我现在一家私营厂上班，2011年5月26日进厂{7个月}，到现在厂里也没有和我签订劳动合同，也没有给我买社保什么的，这个厂是26天8小时制{星期一至星期六}现在我手里就有这个厂的厂证及这个厂开给我的证明{有厂的名字和盖了行政公章，证明我是这个厂的员工}，现在我不想做了。辞工厂里不批准，我想通过法律途径起诉这个厂或者
我和我老婆两人现在深圳宝安石岩一家私营厂上班，我们是2011年5月26日一起进厂{7个月}，到现在厂里也没有和我们签订劳动合同，也没有给我们买社保什么的，这个厂是26天8小时制{星期一至星期六}现在我们手里就有这个厂的厂证及这个厂开给我们的证明{证明上有厂的名字和盖了行政公章，证明我们是这个厂的员工}，现在我们不想
离职后，原单位将社保状态改为中断缴费而不是减员状态，导致新单位没法上社保，与原单位协商未果，现在有几个问题咨询： 1.社保属个人的，为什么原单位有权利中断缴费 2.中断缴费状态如何将社保顺利转出 3.我可不可以强制退保，放弃之前的缴费，重新上过社保，当然这是下下之策，毕竟交了一年半了。
我07年6月进入一家百货公司任职一年，因进这家公司前个人已在社保局购买了07年的养老保险，进公司后我要求这家公司给我购买医疗保险，但公司借口我已交了07年的养老保险，只能08年购买，直到我08年6月离职，公司未给我购买任何保险，当时也给任何补偿，现在我可以要求这家公司赔偿吗？
我是06年进的一间上海厂，由劳务中心派遣的，与职介所签定的是劳务派遗合同，一直买的是综合保险，2011年7月综保转城保后，至今没有拿到医保卡，去咨询后得知职介所7月以来根本没有帮我买城保,现在我该怎么办？
我在成都数码大厦上班，老板与我没有签订合同，没有购买社保 我想申请双倍工资赔偿可以么
我是刚毕业的大学生，今年3月份来这个公司实习，公司说3个月就转正。大概6月28号左右我就是正式员工，但是老板一直没有说要买社保，签合同。我看同事们都没签 想可能电脑城上班都是这样。那天在微博上看到 拥有工商营业执照的正规注册公司应该与员工签订合同购买社保。如果没有可以申请双倍工资。我想问 我这种情况可以胜
没签合同，没交社保，被公司辞退，公司没有任何说法该怎么办！？
没签合同，没交社保，而且上班也快一年了，在快过年前一个月把我辞退了，而且没有提前通知，当天告知，当天辞退。没有任何说法和补偿！
