本人要调离本单位，提取档案室想看看个人档案是否完整 真实，是否可以看？如果人事不让看怎么办？
今日收到公安局行政处罚决定书,违反了《中华人民共和国消防法》第十条第三款.法人代表上是我的名字，我想问一下，接受处罚后是否要记入我的个人档案
本人原籍安徽省青阳县人，大学在南京上的（2002.9-2005.6），户档也随之迁到学校。毕业之后，由于父母的关系去学校将户口迁至江苏省常州市新北区，本来打算将档案一起迁到常州，可由于我在单位未签《毕业生就业协议书》，无法开《就业报到证》，因此校方拒绝迁出（注：我与学校签订过《毕业生户档留校协议》，户档可留校2年
我进公司20多天了，想让公司开一个工作证明，然后办张信用卡，但是公司财务说公司有规定，不让给员工开工作证明用于办信用卡，请问，公司这样做合理吗?法律上有这方面的规定吗?
我在一家属于私营企业的公司做事，从2004年6月进入该公司，经过1个月试用期，但合同是在2005年才签订。由于该公司是一市直机关单位办的，因这个单位领导换人，现在的领导对我十分不满，一直故意针对，已经有5年没有涨过工资，同样是聘用在公司的其他人，比我进来的晚的，都给调整了工资，他却压着不给我涨。曾经因为局办公
我93年辞职 之前是家化工企业的职工 从事有害工种十几年 按有关政策 我可以提前5年退休 但这家企业把我还有其他人的文书档案遗失了 而市劳动局只认原始资料（职工的劳动、工资、福利）造成我现在不能在55岁时退休 我想知道国家在这方面有什么样的政策 比如档案保护法 单位应该承担什么样的责任
在员工上班时间，我的宿舍被撬开，丢失笔记本电脑一台，身份证和现金1000元，老板是否应该赔偿。 而且工厂内的安全工作无人管理 如果应该赔偿，当赔偿多少，丢失价值5850元
我是公司的一普通员工，电脑放宿舍，然后去上班了，下班回来发现电脑给人家偷了，门锁没坏，窗户也打不开。也有报警，但还没有结果。公司也不闻不问。还有就是公司的员工宿舍保安室有钥匙。请问公司应该赔偿吗。
1、我公司招聘的员工试用期2个月，但是试用期3天内发现员工不适合公司，辞退了他，这3天应该给他发工资吗？ 2、如果在试用期3天内，员工自己提出离职，应该给他发工资吗？ 3、劳动法有具体规定试用期几天内离职不发工资，或者发工资 有这方面的条款吗？？
