因怀孕后无法在恶劣环境下工作，向领导提出辞职，不但没有批准，而且还用极其恶劣的语言臭骂，这种做法合理吗？我该如何解决？
你好，我陈述下事件： 2009年9月25日在通达路桥上我骑摩托车追尾一辆轿车，至胫腓骨粉碎性骨折后认定为9级工伤。2011年春节后公司电话通知我来公司上班，上班一直上到2011年8月16号，我向公司请假称旧伤处小腿疼痛，公司要求我出具医生开具的病假证明，因为医生不给开，直到现在公司以我矿工的名义给我寄了一份解除劳动合
在合同期内，因公司唯一最大的客户（和本公司老板是兄弟关系）要上市而终止采购订单。公司也曾两次找我们到写字楼开会说：要在9月20号解散，后来又改期到10月份。在解散前我们要是自动辞职的话，公司会给1000元/一年的补偿。老板娘说过；“如果我们不愿意那就耗下去，看谁耗得过谁”。我们觉得不合理就没辞职。现在公司又以
本人在行政事业单位工作4年，一直尚未签订劳动合同，单位从未为本人缴纳过保险，曾经有一次单位为了应对上级检查与我签订了一份1年的劳动合同，但是单位未按照合同履行义务，现将本人辞退，单位说帮本人补交保险，工资按每年赔偿1个月工资，请问这个合理吗？是不是我工作4年中只应得到这样的补偿？
以前在一家黄金投资公司上班，然后提出辞职了，但是去领工资时，只有底薪，没有提成。以前也没有签合同，只是口头约定工资是多少，提成是怎么的？
我是1997年开始在现公司工作的，到现在2011年已有15年工龄，最近公司在解雇我们时说到赔尝时说分两段来进行：2007前的赔尝按2007年劳动法结算，2007年后按2008年的劳动法来结算。（因我们每年都有加薪的）。请问这样是符合劳动法的吗？谢谢了！
我在前段时间请了一个工人来给我家造房子,当时大家都在拌沙子,可是有一个人不小心在提沙子的时候被边上的一个一根木头绊倒了,当时我们发现她的手不会动了,以为是断了,我马上送她去医院看,拍了片,结果诊断是好的,医生说回去擦点药就好了。可是过了3天时间，那个人的膝盖却肿起来了，因为当时她摔去的时候裤子也没有破的，就
有人承包工程的，让我去工地帮忙管工地，他说了利润分我一半，现在又想返回，但是只有口头协议，这种协议法律上算不算。谢谢你帮我解答一下
经人介绍，去深圳演出，承包人是一个叫柯翰文的老板，他说好的我们演三场给我3000元的报酬，我们演完时他说把钱打在我们的账户里面，可是至今都没有任何消息，都一个多月了，他没有打钱也没有给我们发过任何信息，这类事情我们要怎么办？
