劳动赔尝纠纷 我是1997年开始在现公司工作的，到现在2011年已有15年工龄，最近公司在解雇我们时说到赔尝时说分两段来进行：2007前的赔尝按2007年劳动法结算，2007年后按2008年的劳动法来结算。（因我们每年都有加薪的）。请问这样是符合劳动法的吗？谢谢了！