我在宁波一家健身会所上班。当月14号正式上班。29号个人原因辞职。公司说要下个月10号才能发工资，也就是12月10号。我辞职的时候问财务工资可不可以打我银行卡上的，财务说可以的，要求我留下了银行卡账号。我想可以打我银行卡上的，我就回老家了。可到了12号还没发工资给我。我就打电话去公司问。公司说还要过几天，过了3天我打去说还要过几天，我就打电话问以前的同事，同事说其他辞职的人都发了工资了，其他没辞职的因为公司现在资金紧张，只发了底薪。就我一个人还没发给我。12月20日，我打电话去，财务不接我电话，我就打公司前台的电话，正好有个主管接的，她答应我最晚12月22日打给我。可到了今天。财务不接我电话，主管不承认说有答应我过。还不发我工资。董事长不接我电话。请问律师，如果我老家在赶往宁波去拿工资，并要求公司赔偿我来回车费300元可不可以的
公司兼职财务玩忽职守造成公司20W损失,可以追究责任,要求赔偿吗?
我们公司的兼职财务没有完成本质工作,使得公司增税票过期,无法退税,公司有进20W的损失.但是兼职财务(上海人)玩人间蒸发了. 我想问1: 我们可以追究财务的责任吗?属于什么性质的责任2:可以让那个兼职财务赔偿损失吗?盼复,谢谢!
因为工作失误，给公司造成经济损失，老板辞退我，我是否有权要求老板赔偿
我因为工作失误，给公司经济上造成了损失，损失金额约6万元，老板罚了我的款，同时还辞退我，我是否可以拒绝赔款。同时要求老板赔偿我每年一个月的工资补偿。
我方注册品牌在别人工厂加工，出现大的质量问题，给我方造成损失我方能否要求赔偿 问题补充：
我方注册品牌在别人工厂加工，出现大的质量问题，给我方造成损失我方能否要求赔偿 问题补充： 1：我方和加工方没有签定出现质量问题后赔偿的合同 2：加工方给我方加工的产品是不给予我方售后服务的
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月，未签订劳动合同，在1月底辞职后，工作正常交接，但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资，请问可以要求其赔偿双倍工资吗？
合约有规定的发放工资日期，公司以项目未结算为理由拖欠工资1个多月，能够要求赔偿?
本人签约A公司，签约B公司的一个项目，合约只针对这个项目，期限是一年。但A、B公司是分2期签约，后来过了半年，1期项目完了，A、B公司因为一些原因不再续签第2期，A公司表示合约终止，我与A公司没有合约关系，但是没有给我合约终止通知（与A公司签约的合同有提到如果B公司项目不续期，合约自动终止），而且以项目未做最后
我是一名收银员，刚进公司，还在试用期，我们的工作性质是，服务员告诉我们此单怎么结账，我们怎么结账的。突然有一天，领班拿了半个月之前的单子，告诉我结账方式错了，要我赔偿损失，请问我是否需要赔偿？为什么？ 问题是我已经记不清楚是哪个服务员告知我的了~！
因工作失误造成外发日本的定单衣服质量出现问题，对方公司要求赔偿10多万，那负责质量管理的人员该承担什
我们公司是服装生产型企业，这次承接的一外单，已经到了日本了，发现1千多件衣服需要返修，日本方面已经让工人返修了，现在需要我们公司承担返修的相关费用12万多。 现在公司意思要负责质量的主管承担责任，我想咨询下，要这个人承担相应赔偿的话，应该承担多少比例，而且还要把这个人除名，这样做的话，会不会引起劳动纠
我想问一下我的工资问题已经申请了劳动仲裁，劳动仲裁已经告诉用人单位把工资发给我，该公司已经同意了，可是他也要起诉我说我给公司造成了损失，我不知道我会造成什么损失，那我应该给他赔偿吗？还有就是公司已经当应给我工资了，到底是他们交给监察队？还是让我本人到公司去领？哪个是对的
