事情的经过是这样，公司办理了手机集团网，经办人是我，年底了移动公司返话费1000元，客户经理打电话给我要我上报名单，问题就出在这了，因当时没跟公司上报，私自提供了6个名单进行冲值（150元１人，无100冲值，其中公司３人，朋友3人，其中无公司领导）。今天上午领导去移动公司办理业务时发现这件事后，我立即找移动公司
公司当时并未与员工（该员工已经在单位工作半年以上了）签订合同，也并未给员工交任何社保。现因员工无故旷工15日（其中包含法定假日三天），请问是否可以辞退该员工，并不付员工当月工资（公司有明确的规章制度，属于无故旷工，一天要扣两天的工资，时间长了可以辞退员工）。
我的一个朋友，在酒店前台上班，有个客户登记完后，将一个笔记本（含包装）放在行李架上，我朋友怕被其它客户拿走，所以将东西放在前台边上的行李房门口，下班时忘了这事，就直接下班了，后来客户说电脑丢了，说有人偷了，然后在行李房里找到了，我朋友也不知道是谁拿进行李房的，监控也看不那个角落，现在酒店以失职要开除
您好，我想请问下，我们公司有两个股东，一个大股东，一个小股东，大股东占了60%的股份，小股东40%，日常经营管理都是小股东在负责，除了比较重大的事情，要告诉大股东外，其余小股东都有决定权，那我想请问下，大股东要开除一个人，他有权利吗？谢谢
我在一家外企上班，签了3年合同明年七月到期，我在公司从事叉车司机工作，关于叉车管理规章制度严格，我没有太多拍领导马屁，一些小事领导都抓住不放，有次在工作中开叉车没有按路线走，走了捷径被领导看见后开了口头书面警告，之后几天在车间外叉空料箱超高了，被领导看见开了书面警告，公司里规定有两次书面警告就开除，
公司要开除一名工作3年的员工，最近他工作能力差给公司造成损失，但是公司一直没给他买社保，劳动合同也是
公司要开除一名工作3年的员工，最近他工作能力差给公司造成损失，但是公司一直没给他买社保，劳动合同也是最后一年补签的，怎么样做能降低公司的风险？
我于9月14日进入海南金尊世家酒店投资管理有限公司工作，并签了2年合同，是到现在被开除为2个多月，还没到试用期 但是公司开除我事实和详细经过如下： 12月7日我和同部门同事曾某被领导告知需要出差两天去三亚，工作时间为8,9两天。9日下午16点我将所有工作完成并向领导请示可否当日返回海口，因为家中有事，三亚
我在公司工作了1年多了。做行政助理兼前台。从2010年10月8日-2011年12月20日。但是我们的合同签署的是2011年1月1日-2012年1月1日有效期，被新来的人事开除，她理由是“不听从上级安排工作，被开除”其实都是她乱写的。这怎么补偿我？ 之前还让我签了 2张“警告单”，内容都没有给我看完，就催促我签字。我为了不和她麻烦下
我是一个普通的上班族做销售的由于最近业绩不理想公司要劝退我我已经和公司签过正式合同已经是正式工了但是现在公司要劝退我我不想走请问有什么办法吗
事情是这样的白山刚开了个娱乐会所招人要培训.他说的是培训期间工资半价【工资是1500一个月】然后就是上午培训下午去上公司工地去干活【相当于农民工】干了约20多天因考核原因给开除了，【一共招了50多人。他实际就要17.到20个人】我们要我们干活这期间的工资不给，没有签合同 我想问下这工资可以要回吗，我们能证明 我们
