由于个人发展问题，已于2011年12月19日正式向公司提出辞职，领导不予以答复，请问如何处理？
我予2010年10月17日进公司，期间和老板谈的是投资一个项目问题，由于运作至今已有1年余时间，目前由于个人发展及收益问题，正式向公司提出离职，未签订劳务合同，但是公司合同等一些列的购销合同、业务单据都是由我签订的，可以作为依据吗？
离职报告老板不予正面答复，2011年12月19日已提交书面离职报告，交与公司行政人员接收（只存在接收此报告、无批复之意），请问这样走程序是对的方式吗？我又应该如何维护自己的权益？由于是业务副总的缘故，有一些未收回的余款，公司是否有足够的法律依据起诉我影响公司的经济利益呢？
由于之前和老板谈的薪资待遇是底薪6000元年终分红公司盈利的7%总金额，中途发放工资实收为5000元，请问压得1000元到目前已有11个月，请问这笔押款是否合法？又能否申请拿回压款呢？我有一张4月份的工资发放条的复印件，是否能作为凭证？
您好，本人在某大大型企业 任职六年，先由于公司制度改革，每月工资职能拿社会保障。向公司提出申请辞职 公司领导已审计威胁 违反劳动法么？
今年6月我通过自己部门主管、公司人事、原公司领导口头审批正式转正，但在6月中公司来了新领导后就把我原本是6月转正的时间改成了7月，我在6月跟公司沟通过想辞职并口头通知了自己部门主管和人事部，公司人事部说会尽快招人来顶替我的位置，因我是外派的，在8月份我的正式辞职报告通过快递的方式寄回公司，部门主管和人事都
我的劳动合同上一个月就到期了，现在还没续签合同，并且还在单位上班，如果我现在提出辞职，需不需要提前一个月以书面的形式提出申请辞职，并且我前面的这几个月年终奖还能够拿得到吗？
我在2011年9月13日提交辞职信。2011年9月19日将公司制服等与公司相关的东西全部上交。但因为公司派我去消防培训，学习时间为2011年8月3日到2011年8月29日学习费用为2680元。在这之前的一个多月天天加班。每天都是8点钟来9-10点钟才能回家。周末都没有休息。当时说有开业奖金。我在公司上班时间为3个月。他要求我先退还2680
18号提出离职与公司协商31日辞职，公司领导已经签字，但是复印件不给
18号提出离职与公司协商31日辞职，公司领导已经签字，部门主管以手续交接不齐全不给发工资 还有我接来的钥匙转交给安保部，接的时候安保部没有清点数量，安保部转交给工程部时候少了，主管说要我赔这个钱
我在公司上班，因为有些问题导致账目出现问题，现在我辞职了，但是公司要我补那些差款，请问我需要补那些差
我在公司上班，因为有些问题导致账目出现问题，现在我辞职了，但是公司要我补那些差款，请问我需要补那些差款么？
自己刚从学校毕业，在一家私营钢铁企业工作，工作于2011年1月至今，由于各方面原因现在想换份工作，但提交辞职信时公司领导却不予以批准，劳动合同在试用期3月满后签订了，合同有效期3年，想解除劳动合同有什么办法吗？工作至今，公司没有帮我买过任何保险，自动离职会有什么影响吗？劳动合同是不是用人单位和劳动者各执一
自己刚从学校毕业，在一家私营钢铁企业工作，工作于2011年1月至今，由于各方面原因现在想换份工作，但提交辞职信时公司领导却不予以批准，劳动合同在试用期3月满后签订了，合同有效期3年，想解除劳动合同有什么办法吗？工作至今，公司没有帮我买过任何保险，自动离职会有什么影响吗？劳动合同是不是用人单位和劳动者各执一
我11月15号上午九点办的入职，填写了好多的合同，十点录的指纹然后就开始上班，之后每天上班早晨八点半打卡，下班是下午五点半打卡。十七号早晨上班路上出了交通事故，请了两个小时的假，到了单位，部门领导给了我一张请假条，填写请假理由，然后交到人事部。11月19号休息一天。每星期只能休息一天。11月26号正常休息了一天
