我是10月31日入的职，公司是每月的十五发工资，然后拖5天，每月20发工资，并且压一个月，结算工资是以每月26到下月的25，这样结算。现在公司以我第一个月不满月为由，扣除我的绩效，这样算违反劳动合同么？ 实际工作应该是23天，可是我那个时候都没有入职，所以实际工作了20天， 现在公司以这为由，扣发我的绩效 而且 它算工资是倒扣的，一个月21.75天，你几天不在就用总工资 - （总工资/21.75） * 缺的天数 = 你拥有的工资。 而且每次我们发工资的时候，公司会要我们这些上了四千的人自己拿发票去领工资，每个月必须拿一两千的发票才能领到工资。这样算违法么。
一个月内离职以后的日期算不算缺勤，公司以缺勤为由假日不给工资
你们好，我想问一下关于劳动法的问题。是这样的：我10月份在一家公司上班，到26号正式离职了，离职是经过公司同意的，但发工资时，他们说公司有条规定“每月缺勤天数超过5天得按实际上班时间算工资”。我在1号到25号之间就只请了1.5天假，他们说我26号走的，到31号有6天没上班，所以缺勤超过了5天，所以结算工资只给我实际
我在一家售楼中心上班，刚到一个月试用期满了，公司把我劝退了。工资当时也不给我。还让我等到下个月，这样
我在那边没有签订劳动合同，好像只是办了入职手续（入职手续是被辞前几天办的，不知道有没有办成），那边试用期就一个月，可是到一个月了，他说我没有通过，说正好现在也用不了那么多人，就把我们劝退了。工资劝退我当时也不给我。让我等到下个月在去拿。说他们公司就是这个制度。 我能现在就要回工资吗？他们如果现在不给
我因和某公司领导吵架，那领导拿不上班要挟我们老板，老板就把我解雇了，我可不可以要求赔偿我一个月的工资
我因和某公司领导吵架，那领导拿不上班要挟我们老板，老板就把我解雇了，我可不可以要求赔偿我一个月的工资？
我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，并要求不上保险，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险
我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，强烈要求公司不上保险并出具自愿不上保险的证明，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险，并要求公司赔偿解除劳动关系的补偿，请问公司应该如何处理
我已经离职一个月，我是在试用期离职的，公司没有给我缴纳保险，不够我是提前一个月提出离职的，现在公司以没有和新人交接清楚为由不发给我工资，强制要求我去再次交接了才给我发薪资，我不同意去我觉得这样不合法，请问我这样做对么？若他们不发我工资我可以上诉么？
爸爸和弟弟在一个工作单位上班，弟弟被砸伤，爸爸照顾弟弟的时候突发脑出血，公司有责任吗
在照顾我弟的时候公司没有第一时间安排手术，老爸又累又急，所以突发的脑出血。公司有责任吗？多少责任啊？
当事人在一家私企工作有3年多了，之前一直都在交养老保险，就在今年的9月份下班回家的途中出车祸，住院一个多月，当时公司要求是以病假处理。10月底上班，该公司就说住院的一个月没有工资，养老保险也不交。请问养老保险应不应该交？
公司以亏损为由，每月扣除员工两成工资，说是如果公司年终有盈利，就发，没盈利就不发，现在，我辞职了，可以问公司要回扣下的两成工资吗？
