公司没有注册，没有工资条，没有工作证，而我被公司发了离职通知，我在这公司工作一年多了。上班一般用SKYPE，及邮件来往。
请问 公司以快递形式发出 开除通知书，上面 写的在3天内来公司办理手续，开始计时的 时间 是以收件人
公司以旷工4天为理由开除我，工资会发给我么，还会有补偿么，公司发出的开除通知书我是4月9号收到的，要求我在三天内来公司办理手续，不来的话后果自负，我12号去办理手续，可以么？谢谢您，期待答复
我在一家纺织公司上班，我来的时候应聘的是跟单学徒。可到这厂里却让我做品检，说看表现在提升。上次让我们签劳动合同，由于合同上的条例和我们做的有天大的差别，我拒绝了签字。后来还专门开了一次会。我来的时候给我1200一月。试用期三个月。会上我跟老板提出加班工资的事，我们加班工资才4.8元一小时这样。8.9月份我都加
本人于2009年3月9日 和公司签订正式劳动 合同，我是做销售的，因为是销售的原因所有工作时间不固定。后公司新招销售，公司以销售的特殊关系拒绝和员工签订正式劳动合同，并在今年年初的时候和新招的销售重新签订一份销售的规章制度，并要求我解除和公司的那份正式劳动合同，我不同意解除正式合同，但是在销售的规章制度上和
刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知
刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知办理），我又急着走。还能向公司索求离职证明么。工资可以不要。且会要赔偿公司所谓的违约金么？（公司人员对我说要赔付违约金才能给离职证明）。
公司没有注册，没有工资条，没有工作证，而我被公司发了离职通知，我在这公司工作一年多了。上班一般用SKYPE，及邮件来往。 签于各方面的原因及因素公司认为你未能很好的胜任这份工作，决定你的工作时间结束在本周（11/26）， 薪支方面会按一个月的金额给你，再职的这几天请交接好手头上的各项工作。望我们好聚好散。也感
本来想今年12月离职的。但是公司11月裁员就把我算在内了。说我是自动离职。但是我还没有写任何的书面辞职。这个时候我算离职还是开除？有赔偿吗？
员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？
员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？
我提前30天给发送了辞职报告，公司一直不批，30天后自动离职，原单位没转社保和档案，一周后原单位给我快递了返岗通知书，我现在是不是得仲裁，北京劳动仲裁律师代理费用大概是多少
因为不听公司安排被公司开除，老板又不肯马上结算工资。而又没有和公司签什么合同，也没有拿过什么工资条，这样算不算犯法，我们可以直接去告他公司吗？要怎么处理这件事啊
